logo

Jednym z głównych aspektów ludzkiej egzystencji jest jej samorealizacja w różnych sferach działalności, wśród których kluczowe znaczenie ma udana adaptacja i produktywne interakcje z innymi ludźmi. Od niepamiętnych czasów filozofowie, a następnie psychologowie, próbowali ustalić pewne wzorce zachowania i postawy osoby, aby relacje między ludźmi były bardziej zrozumiałe i dojrzałe.

Słowo wstępne

Tak więc nawet u progu psychologii austriacki psycholog Z. Freud sformułował teorię dotyczącą struktury psychiki i szwajcarskiego psychiatry K.G. Jung, bazując na tej wiedzy i swoim wieloletnim doświadczeniu, stworzył pierwszą koncepcję osobowości psychologicznych. Ta doktryna stała się dzisiaj podstawą wielu piśmiennych teorii socjopsychologicznych, a nawet całych kierunków współczesnej psychoterapii.

Jedną z takich współczesnych teorii jest socjonika jako doktryna interakcji człowieka i świata zewnętrznego, w zależności od cech osobistych danej osoby, która klasyfikuje go jako jeden z 16 typów osobowości społecznych.

Socjonika jako nauka została stworzona w latach siedemdziesiątych ubiegłego wieku przez litewskiego naukowca Ausrę Augustinavichute na podstawie informatyki, socjologii i psychologii. W środowisku naukowym socjonika nie jest raczej nauką, ale jedną ze słynnych typologii jednostki, która służy jako metoda diagnostyczna w poradnictwie psychologicznym.

K.G. Jung jest przodkiem Socjoniki

W XIX wieku K.G. Jung stworzył swoją słynną teorię o typach osobowości, której definicja opiera się na pojęciach postaw i podstawowych funkcji psychiki. Wyróżnił dwie główne postawy osobiste: introwersję, kiedy zainteresowanie danej osoby skierowane jest na głębiny jego własnego wewnętrznego świata i ekstrawersję, kiedy człowiek jest skierowany do świata zewnętrznego. W tym przypadku istnieje pojęcie skłonności danej osoby do określonej postawy, ale nie jej całkowitej przewagi.

Do podstawowych funkcji psychiki Jung odwoływał się do myśli, uczuć, intuicji i uczuć. Uczucie oznacza interakcje ze światem na podstawie zmysłów, myślenia i czucia, pomagają w realizacji tych odczuć na poziomie zrozumienia i emocjonalnego doświadczenia, a intuicja odpowiada na pytanie o pochodzenie tych zjawisk na poziomie podświadomości.

Dla każdej osoby jedna z tych funkcji jest dominująca, a pozostałe ją uzupełniają.

Funkcje te zostały podzielone na dwie grupy:

  • Racjonalne, do którego należy myślenie i uczucie;
  • irracjonalne (sensacja i intuicja).

W tym przypadku racjonalność oznacza orientację na obiektywne normy społeczne. W oparciu o te aspekty, Jung stworzył klasyfikację składającą się z 8 podstawowych typów osobowości, które w socjologii rozszerzyły się do 16 psychotypów.

Narodziny socjoniki

Aby stworzyć nową pełną typologię i zidentyfikować bardziej specyficzne typy osobowości, A. Augustynavichiute ujednolicił koncepcję Junga z teorią metabolizmu informacji polskiego psychiatry A. Kempinsky'ego. Teoria ta opiera się na koncepcji wymiany informacji między człowiekiem a światem zewnętrznym w porównaniu z metabolizmem w ciele, gdy informacja jest pokarmem dla ludzkiej psychiki, więc zdrowie psychiczne jest bezpośrednio związane z jakością napływających informacji. Tak więc typy socjoniki osobowości są nazywane rodzajami metabolizmu informacji. Nie należy mylić obecności dominujących cech z akcentami charakteru.

Socjologiczne typy osobowości nie są stałą, "zamrożoną" cechą danej osoby, ich definicja odzwierciedla jedynie sposób wymiany informacji, bez szkodzenia indywidualnym cechom danej osoby (wykształcenie, kultura, doświadczenie i charakter), którą bada indywidualna psychologia. Akcentowanie jest wyraźną cechą natury człowieka, co należy odnotować jako patologię, ale akcentowanie nie jest celem badań socjologicznych.

Tworzenie nazw

W jaki sposób konkretne typy osobowości otrzymały swoją nazwę? Nazwa pochodzi od dominującego typu instalacji (ekstrawersji i introwersji), a dwa z najpotężniejszym z czterech funkcji, nazwy funkcji zostały poddane pewne zmiany: myślenie i uczucia stają się odpowiednio logika i etyka, a uczucie nazwano sensorikoy.

Racjonalność i irracjonalność są określane przez lokalizację funkcji w imię psychotypów. Jeśli mówimy o racjonalnych typach osobowości, to w tytule pierwszym słowem będzie logika lub etyka, zaś w kategoriach nieracjonalnych - sensoryka lub intuicja.

Nazwy 16 typów zostały uzupełnione czasem przez różnych naukowców, aby uzyskać wyraźniejszą dostępną charakterystykę osoby. Najpopularniejszymi nazwami tego typu są: nazwy formuł oparte na teorii Junga, pseudonimy znanych postaci historycznych - nosicieli wskazanych znaków, pseudonimy - cechy predyspozycji zawodowych osoby.

Podstawowe typy socjoniczne

Jung należy do klasyfikacji 8 podstawowych psychotypów, na podstawie których socjonika zaproponowała bardziej szczegółową klasyfikację składającą się z 16 psychotypów.

  • Logico-intuitive extrovert (LIE), "Jack London", "Entrepreneur". Jest w stanie wyraźnie rozróżnić własne możliwości i umiejętności, łatwo się inspiruje i rozpoczyna nowy biznes, lubi dynamiczne sporty, które dają ekstremalne wrażenia. Czuje nowe trendy, podejmuje ryzyko, opierając się na intuicji. Z ufnością wykorzystuje nowe technologie w pracy, głęboko analizuje siebie i otaczający go świat. Ma skłonność do pozytywnego myślenia i bliskiej komunikacji z ludźmi.
  • Ekstrawertyk logiczno-sensoryczny (FEL), "Stirlitz", "Administrator". Bardzo wydajny, społecznie dostosowany typ, zawsze odczuwa potrzebę doprowadzenia biznesu do końca. Planuje czynności, praktycznie traktuje otaczające rzeczy. Jest skłonny pokazywać miłość i troskę o bliskich, uwielbia hałaśliwą zabawę, firmy. Rodzaj, ale ostry, może być porywczy i uparty.
  • Ekstrawertyk etyczno-intuicyjny (EIE), "Hamlet", "Mentor". Bardzo emocjonalna osobowość, skłonna do empatii i manifestowania szerokiego zakresu emocji. Ma wyrazisty wyraz twarzy i elokwencję. Potrafi przewidywać różne wydarzenia i przygotować się z wyprzedzeniem. Łapie rozbieżności w słowach i emocjach innych ludzi. Często nie jestem pewien co do miłości partnera, jest skłonna do zazdrości.
  • Ekstrawertyk etyczno-zmysłowy (ESE), "Hugo", "Entuzjasta". Jest w stanie wywierać wpływ na ludzi poprzez presję emocjonalną, dobrze się z nimi dogadując, może podnieść nastrój, skłania się do poświęcenia własnych interesów na rzecz innej osoby i okazania miłości i troski o najbliższych. W pracy osiąga wszystko sam, kocha, gdy inni podkreślają jego godność.
  • Logiczno-intuicyjny introwertyk (LII), Robespierre, analityk. Potrafi odróżnić główną od drugorzędną, nie lubi pustych rozmów, jest skłonny do jasnego praktycznego myślenia. W tej pracy ten typ lubi używać niecodziennych pomysłów, demonstrując jednocześnie swoją niezależność. Używa intuicji, gdzie nie zna dokładnych odpowiedzi. Nie lubi hałaśliwych firm, ma trudności w nawiązywaniu relacji z innymi ludźmi.
  • Logiczno-zmysłowy introwertyk (LSI), Maxim Gorky, Inspektor. Lubi porządek i surowość, zagłębia się głęboko w pracę, analizując informacje z różnych stron. Różni się pewną pedanterią. Naprawdę patrzy na rzeczy, podejmuje tylko działania, jeśli wie na pewno, że będzie w stanie je ukończyć. Powoduje zaufanie, ale preferuje krótkie kontakty biznesowe z innymi ludźmi.
  • Etyczno-intuicyjny introwertyk (EII), "Dostojewski", "Humanista". Delikatnie odczuwa naturę relacji między ludźmi, przywiązuje dużą wagę do zaufania, nie wybacza zdrady. Potrafi zidentyfikować ukryte zdolności innych, obdarzony jest talentem wychowawcy. Lubi samokształcenie, ludzie często zwracają się do niego po poradę. Bardzo ranny, trudno znieść agresję i brak miłości.
  • Etyczno-zmysłowy introwertyk (ESI), "Dreiser", "Keeper". Rozpoznaje zawiłości i fałsz w relacji, dzieli ludzi na własnych - obcych, prowadząc dystans psychologiczny. Broni ich poglądów i zasad. Potrafi przeciwstawić się sobie i swoim bliskim, nie toleruje moralnej wyższości innych ludzi. Potrafi wnikliwie analizować siebie i innych.
  • Ekstrawertyk intuicyjno-logiczny (ILE), "Don Kichot", "Poszukiwacz". Wyróżnia się szerokim spektrum zainteresowań, jest w stanie dostosować się do nowych warunków i łatwo przechodzi na nowe metody pracy. Jest generatorem pomysłów, nie lubi tradycji i rutyny. Potrafi wyjaśniać złożone idee, będąc pionierem w nich. Bardziej skłonny do syntezy w myśleniu, tworzy nowy pomysł z gotowych komponentów.
  • Ekstrawertyk sensoryczno-logiczny (SLE), "Żukow", "Marszałek". Jest skłonny używać siły fizycznej w celu osiągnięcia zwycięstwa za wszelką cenę. Przeszkody tylko wzmacniają jego pragnienie zwycięstwa. Uwielbia dowodzić, a nie podbijać. Analizując sytuację, lubi robić konkretny plan działania, powinien wyraźnie.
  • Ekstrawertyczno-etyczne ekstrawertyk (IEE), "Huxley", "Doradca". Może subtelnie czuć innych ludzi, ma rozwiniętą fantazję. Uwielbia pracę twórczą, nie toleruje monotonii i rutyny. Towarzyski, lubi sprawnie doradzać w sferze interakcji z ludźmi.
  • Sensory etyczny ekstrawertyk (SEE), "Napoleon", "polityk". Potrafi dostrzec możliwości innych, wykorzystując tę ​​wiedzę do manipulacji. Zarządza więcej
    słabe, wyraźnie identyfikujące swoje słabości. Lubi trzymać dystans, w komunikacji bardziej kieruje się własnymi zainteresowaniami. W oczach innych stara się wyglądać jak niezwykła, oryginalna osoba, ale często tak nie jest.
  • Intuicyjno-logiczne introwertyk (OR), "Balzac", "Krytyczny". Ten typ jest uczonym o filozoficznym sposobie myślenia. Ostrożnie podejmuje decyzję tylko z przekonaniem o jej poprawności, analizując wulgarność w związku z przyszłością. Nie lubi gwałtownych przejawów emocji, ceni sobie komfort i wygodę.
  • Sensory-logical introwertyk (SLI), Gaben, Master. Sensacje są dla niego głównym źródłem wiedzy o świecie. Pokazuje empatię, subtelnie odczuwa i kocha innych ludzi, odrzuca sztuczność i fałsz. Wyróżnia się jego technicznym nastawieniem, uwielbia pracować z rękami, a jednocześnie zawsze w wymaganym czasie.
  • Intuicyjno-etyczny introwertyk (IEI), "Lyric", "Yesenin". Marzycielska i liryczna osobowość wie, jak intuicyjnie przewidywać wydarzenia, dobrze rozumie ludzi, kocha je i "czuje". Ma dobre poczucie humoru, powoduje usposobienie innych ludzi. Ten typ przywiązuje dużą wagę do wyglądu. Nie wie, jak zaoszczędzić pieniądze, ale lubi długo odpoczywać w pracy.
  • Sensualno-etyczny introwertyk (SEI), "Dumas", "Mediator". Potrafi cieszyć się zwykłym życiem, spokojnie przekazując monotonii i rutyny. Łatwo dogaduj się z ludźmi, szanując ich przestrzeń osobistą, jednocześnie domagając się od nich tej samej postawy. Lubi żartować, bawić się, unikać konfliktów. Często asystent, lubi czuć się koniecznym i znaczącym w oczach innych.

Obecnie zaawansowana technologia daje możliwość dla wszystkich, bez wyjątku, zrobić test i poznać ich typy osobowości, ale nie zapominaj, że osobowość człowieka jest bardzo różnorodny i niejednoznaczny, więc skład jakościowy i opisać portret społeczny i psychologiczny osoby może być tylko profesjonalny psycholog z wielopoziomowego diagnozy psychologicznej, gdzie socjonika jest jedną z metod.

Rodzaje osobowości w socjonice

Inne materiały
16 typów osobowości w socjonice

W socjologii jest 16 psychotypów. Są one podzielone na 4 dychotomie, które obecnie służą do charakteryzowania ludzi:

  • logika / etyka
  • czujnik / intuicja
  • racjonalność / irracjonalność
  • ekstrawersja / introwersja

Również dla tej definicji, istnieją inne nazwy: „typ osobowości”, „typ metabolizmu informacyjnego (TIM)” lub „sotsiotip” istotą jest - opis ludzkiej percepcji i przetwarzania informacji otrzymanych i sposób współdziała z otoczeniem.

Psychotypy osobowości

W socjologii istnieje kilka teorii, które umożliwiają klasyfikację ludzi według różnych typów. Każda z nich ma swoje cechy osobowości i czynniki behawioralne.

Popularna teoria

Założycielem pierwszej teorii psychotypów osobowości jest K. Jung. Wiele osób zna taką klasyfikację jako definicję flegmatyczną, cholerykalną, melancholijną i sangwiniczną. Ale najbardziej kompletne i złożone są teorie, w których omówiono więcej typów. Jeden z nich zbudowany jest na liczbach całkowitych 16 psychotypów osobowości, dla każdego z nich charakterystyczne są zewnętrzne znaki i cechy zachowania.

16 psychotypów osobowości

Z biegiem czasu naukowcy zmienili i uzupełnili nazwy typów postaci i osobowości. Stopniowo były one przerośnięte metaforycznymi zmianami, które wyraźnie wskazywały kierunek określonej cechy. Pod nazwiskami znanych osobistości wymienia się rodzaje psychotypów, które reprezentują ich najjaśniejsze aspekty.

Don Kichot: ekstrawertyk intuicyjno-logiczny

Dla ILE (w skrócie od nazwy ogólnej) charakteryzuje się takimi cechami zachowania i typu:

  • żuraw na niebie - rozpoznaje perspektywy, patrzy w przyszłość i żyje jutro, zwracając uwagę na zainteresowanie, a nie na korzyści;
  • doładowywanie - doświadczanie wielkiej potrzeby podniecenia, dlaczego często zależy od środowiska i wrażeń, pod nieobecność emocji, traci smak do życia;
  • lider - ma doskonałe zdolności organizacyjne, rozpoznaje zdolności ludzi, daje maksymalną uwagę podwładnym;

Don Kichot jest rozpieszczany przez zażyłość i pochlebstwa, często czekając na ich manifestację od innych. Jednak on sam nigdy nie odważy się wyrazić takich uczuć.

Jack London: Logiczny i intuicyjny ekstrawertyk

Najbardziej optymistyczny psycho-typ LIE, dla którego główna cecha - czas nie czeka. Ciągle pracuje i jest zajęty biznesem, woli szybko rozwiązywać problemy. Ma subtelny romantyczny urok, jest skłonny wybrać hobby w stylu turystyki lub amatorskiego wspinaczki, lubi podróżować. Ma świetną wyobraźnię i wymyśla przygody, wygląda trochę niechlujnie.

Ale ta nieporządek nadaje pewien styl i przyciąga.

LIE są bardzo nieustraszone i lubią to demonstrować, rzucając każdemu wyzwanie i wchodząc w różne przygody.

Jack London jest rozproszonym profesorem z abstrakcyjnym myśleniem. W relacjach i życiu codziennym partner może prowadzić. Nie lubi bliskich kontaktów i oczu bezpośrednio w oczy. Rzadko rozumie, że inni naprawdę myślą o nim. Optymistyczny i szybko reaguje na pozytywne emocje. Pozytywne, zawsze uśmiechnięte i okazywane życzliwość.

Balzac: intuicyjno-logiczny introwertyk

LUB ma doskonałą intelektualną wyobraźnię, którą kontroluje człowiek. Z jego pomocą widzi przyszłość, zna i antycypuje zachowania różnych ludzi. Bezemocjonalny typ, który doskonale zachowuje się w rękach i wierzy, że wszystkie problemy ludzi - od nadmiernej pasji i emocjonalności. Wśród innych cech osobowości można zauważyć:

  • doskonałe zdolności analityczne;
  • rozumie porządek i znaczenie wszystkiego;

Balzac wyróżnia się małomównością, nieco smutnym spojrzeniem i smutkiem w wyglądzie. Nie wie, jak robić komplementy i brać je, wygląda na nieosiągalny.

Robespierre: logiczny intuicyjny introwertyk

Ma wyraźny logiczno-analityczne zdolności, lubi i wie, jak zagłębić się w istotę badanego obiektu. Przy rozważaniu jakichkolwiek pytań opiera się wyłącznie na logice. A także:

  • skłonny do rewolucyjnych działań, intryg i spisków;
  • dąży do uczciwych celów, nie toleruje niesprawiedliwości i urazy;
  • prezentuje się tylko z wysokimi wymaganiami;
  • Jest asertywny i nie lubi ustępować;
  • uwielbia stwardnienie przez wszelkie niedostatki, przeziębienie, a nawet głód;

Zewnętrznie, bardzo surowo i przenikliwie wygląda, jakby spod nieuchronnego czoła. W postawie Robespierre'a zawsze jest wyraźna wytrzymałość. W życiu nie lubi nieproszonych gości i jest bardzo skryty.

Żukow: ekwipunek zmysłowo-logiczny

Jeden z najbardziej trudne rodzaje osobowości, mające na celu osiągnięcie wyników i osiągnięcie celów bez względu na wydatkowane środki.

Emocjonalność Żukow jest osobnym aspektem. Jest bardzo spokojny, stabilny i wyjątkowo nie lubi manifestacji emocjonalności ze strony innych ludzi.

Nie lubi rozmawiać o uczuciach i mówić o sobie. W miłości nie poddaje się pasji i hobby, ale potrzebuje wsparcia partnera.

Stirlitz: Ekstrowertyka logiczno-sensoryczna

Główne cechy FEL są ukryte w czystym i trzeźwym umyśle. On powody logiczne i rozsądne. Zewnętrznie wyróżnia się sportowym magazynem, akcjami i sztywnymi funkcjami.

Utalentowany i wrodzony szpieg, możesz znaleźć informacje w dowolny sposób.

Stirlitz łatwo wyprowadza ludzi ze stanu spokoju, często mruczy i naciska na rozmówcę podczas rozmowy.

Stirlitz jest przekonany, że umiejętność przestrzegania zasad ma silny charakter, nie lubi przebiegłości i oszustw. Przylgnęła do porządku we wszystkim, wie, jak pięknie i elegancko się ubierać. W sprawach, które Stirlitz przedstawił w następujący sposób:

  • kolosalna asertywność;
  • w jego rękach wszystko dosłownie "pali";
  • często pokazuje silną witalność, inicjatywę;
  • lubi być w centrum uwagi;

Stirlitz lubi pracować tak, jak mu się wydaje. Charakteryzuje się niesamowitą wydajnością. Potrafi zaangażować się w interesujący dzień bez snu i odpoczynku.

Gaben: Sensualno-logiczny introwertyk

Charakterystyka zachowania psychotypu osobowości SFI są oderwanie, tajemnica i izolacja. Zewnętrznie są spokojni, precyzyjni i oszczędni. Zwykle wypełniają wszystkie swoje zobowiązania, są bardzo odpowiedzialni, a nie demonstracyjni. Harmonijnie łączą różnorodne funkcje:

  • pracować z orientacją na cel, są pomysłowe i robią tylko to, co przynosi korzyści;
  • uwielbiam wygodę i wygodę we wszystkim, najlepiej organizuj przestrzeń roboczą;

Gaben może dużo rozmawiać, czekając na jakąś akcję. Zawsze wydaje się, że Gaben analizuje cię, prowadząc rozmowę. Nie wykazuje żadnych ostrych ruchów w procesie komunikacji.

Gorky M.: Logiczno-zmysłowy introwertyk

Dla tego typu osobowości w socjonice charakteryzuje się takimi cechami:

  • działa dobrze z każdym systemem, który ci się podoba, który dostaje krótki opis - konsekwentny adept;
  • realizm jest jedną z kluczowych cech, nie popada w rozpacz i nie karmi się złudzeniami;

Z bliskimi ludźmi Gorky może być otwarty, odważny i wystarczająco asertywny. Nie boi się wyrazić swoich emocji i potrafi prowadzić rozmowy "z serca na serce".

Napoleon: zmysłowo-etyczny ekstrawertyk

Can wpłynąć na ludziach i otrzymaj ich zaufanie, miłość. Zachwycający i popularny, wie, jak prowadzić. Jest ostrożny we wszelkich pomysłach i obiektywnej opinii.

Pragnie działalności praktycznej i ma niespokojną aktywność.

Napoleon przywiązuje dużą wagę do zewnętrznego piękna i estetyki, ma doskonały gust i wysokie wymagania względem fizycznych wskaźników partnera.

Napoleon jest przygnębiony żądaniami swoich krewnych, jest on wyciągany z siebie przez takie oświadczenia. Może być sprytny, ale gdy tylko zaczną o to prosić, wszystko się zawali. Bardzo wysokie wskaźniki skuteczności i inicjatywy. W miłości ma specjalny sklep:

  • jeśli coś lubi, umiejętnie wyraża podziw;
  • Byłem przyzwyczajony do oddawania się całej mojej duszy i ciału;
  • nie toleruje adaptacji do niczego, nie lubi jej pokazywać;
  • ale jest skłonny dyktować warunki.

Napoleon charakteryzuje się nadmiernym optymizmem i wiarą w doskonałą przyszłość, spełnienie wszystkich planów. Nigdy nie boi się trudnych sytuacji i jest wystarczająco odważny, aby je pokonać.

Hugo: ekstrawertyk etyczno-zmysłowy

Najważniejsze cechy tego typu - moc emocji, pasja i władczość, zdolność do podążania za pomysłem. Często jest na fali pozytywnej i może zainfekować taki nastrój. Różni się od prawdziwej niestrudzalności i aktywności, stwarza poczucie, że jest w biznesie i zawsze jest w biegu, chociaż potrafi doskonale się zmienić.

Praca jest gorliwa, doprowadza sprawy do końca, może wydawać się pewna siebie i samowystarczalna.

Lubi, kiedy jest chwalony. W komunikacji bardzo uważny i przyjemny:

  • znajduje podejście do każdej osoby;
  • umie dawać radość, sympatyzować, rozumieć i akceptować;
  • nigdy nie różni się od zazdrości, szczerze raduje się z sukcesów przyjaciół i krewnych;
  • ale wie, jak dostrzec wady ludzi.

Przylega do zachowawczych sposobów i wymaga samotności w rozwiązywaniu trudnych problemów. Praca nie jest wybredna. Porządek kocha nie tylko w uczynkach, ale także w wyglądzie. Przyjaciele mają mało, ponieważ mogą naciskać emocjonalnie i nie widzą sensu w dużej liczbie więzi społecznych.

Dumas: zmysłowo-etyczny introwertyk

Dumas nie był używany do narzucania swojej woli lub emocji, dba i często się uśmiecha, nie lubi prosić o pomoc. Jego specyficzne funkcje wyglądają tak:

  • dobrze zorientowany w sztuce i kochający naturę, odczuwa silne emocje i jest przez nie inspirowany;
  • jest uważany za komfort i emocje innych ludzi, jest zdolny do silnej kreatywności emocjonalnej;
  • nie lubi skandali i nie umie odmówić w żadnej sytuacji, nie lubi trzymać się;

Dla introwertyk tego typu jest charakterystyczny przyjazne zachowanie z optymistycznym nastawieniem. Jednak w złym nastroju lub chorobie chce się ukryć przed wszystkimi, ponieważ nie potrafi bawić się emocjami ludzi.

Dreiser: etyczno-zmysłowy introwertyk

Dreiser różni się tym, że potrafi szybko i łatwo wejść w zaufanie ludzi dzięki taktowi, estetycznemu smakowi i zrozumieniu każdej osoby.

Potrafi ostro ocenić obiekt, zawsze płaci tą samą monetę, tak urzekająco, ale dobrze nie zapomina.

Dreiser nie lubi czekać, woli żyć w teraźniejszości, wyróżnia się punktualnością.

Jeśli zdobędzie wrogów, robi tak, aby mu zazdrościć. W złości nie spada, jest zdecydowanie grzeczny i napięty. Zawsze wygląda schludnie i nie toleruje bałaganu. W związku nie toleruje poligamii ani zdrady. Jeśli chodzi o komunikację w grupie, to:

  • zewnętrznie zawsze nie jest emocjonalna i może wydawać się zimna;
  • ma wyrazisty ton i wygląd;
  • pierwszy raz w nowym społeczeństwie zachowuje się cicho i skromnie;

Nie jest pustym językiem, potwierdza wszystkie swoje pragnienia czynami. Ale może rzucić sprawę bez doprowadzenia go do końca (zwłaszcza pod wpływem życzeń partnerów). Skierowany do służby społeczeństwu.

Huxley: ekstrawertyk intuicyjno-etyczny

Dla tego typu osobowości charakterystyczne są następujące cechy i cechy:

  • bardzo artystyczna osoba o wysokiej duchowej organizacji i zdolności do improwizacji;
  • emocjonalnie chwali ludzi, widzi ich pozytywne cechy i nie może powstrzymać się od podziwu;
  • drażliwy - płonący, ale woli dominować partnera, zachowując swą wolność seksualną;

Zewnętrzny Huxley umiarkowanie emocjonalny, Nie ukrywaj uczuć, ale w okresie pracy może być bardzo skoncentrowany. Sprawa jest podana z całym sercem i uwielbia robić to dobrze. Nie boi się pomocy innym ludziom.

Hamlet: ekstrawertyzm etyczny i intuicyjny

Psychiatra z Hamleta różni się poważnie i koncentruje się na nim zakrojone na szeroką skalę problemy ludzkości, który często dramatyzuje i czeka na kłopoty.

Nie toleruje zła i woli czynić dobre uczynki, ale kieruje się pojęciami złego i dobrego.

Hamlet jest inny zwrócił uwagę na ludzi, dlaczego może być wymagający i uciążliwy. Zrobi dobrego człowieka rodzinnego, który wie, jak wyrażać uczucia. Jednak jest wysoce nielubiane, aby wynieść codzienne życie do publicznego oglądania. W takim przypadku:

  • jest skłonny do ciągłych fluktuacji;
  • często wątpliwości;

Preferowane jest przez uczucia, ale nie rozumowania. Sytuacja uwikłuje się tylko w to, że wszystko jest przewidywane i dobrze je studiuje. To samo dzieje się z pracą, uwielbia pokazywać odpowiedzialność. W ekstremalnych sytuacjach może działać szybko.

Yesenin: intuicyjno-etyczny introwertyk

IEI jest typem opartym na romantyczne marzenia. Bardziej skłonni do myślenia niż działania, odmiennej osobowości i zanurzenia się w snach o przyszłości, fantastycznych światach niż w myśli teraźniejszości. Ponadto:

  • niezwykle miłosierny - w wyjątkowości, celowości i intelekcie innych ludzi demonstruje kolosalną tolerancję na ich słabości;
  • bardzo subtelne poczucie humoru i umiejętność okazywania śmieszności w ekstremalnych sytuacjach;

Jessenin nigdy nie zamyka oczu i patrzy na świat z otwartymi oczami, często przyjmuje eleganckie pozy i pięknie mówi. Porusza się dobrze. W jego domu może panować najwyższy chaos. Ważną cechą postaci jest walka o emocjonalną wolność innych ludzi. Niezwykle lubi kreatywność i świat sztuki.

Dostojewski: etyczny intuicyjny introwertyk

Psychotyp osobowości ma kolosalna wewnętrzna siła. W jego duszy i duchowej organizacji ukryte jest całe morze uczuć, chociaż na zewnątrz może wydawać się spokojny. Niesamowite bogactwo wewnętrzne pełne miłości i wszelkiego piękna. Subtelnie rozumie miłość i relacje ludzi. Nienaganna empatia, zdolna wczuć się i uspokoić. Zewnętrznie jego postać manifestuje się następująco:

  • wrażliwa, przyjazna i spokojna osoba, która woli obserwować i milczeć;

Lubi Dostojewski rozumowanie, ale nie wybacza żadnej niewierności. Dla niego jest to równoznaczne i zdrada w małżeństwie i zdrada przyjaciół. Szansa, że ​​Dostojewski wybaczy takiej osobie, jest niezwykle niska.

Wszystkie 16 osobowościowych psychotypów rzadko są wyraźnie wyrażone w 1 osobie. Często spotyka się ich kombinację, ale główne znaki i cechy przydzielane przez specjalistów pomagają w różnych obszarach. W ten sposób szefowie firm, wykorzystując socjonikę, umiejętnie wyznaczają nowe osoby na stanowiska. Specjaliści poradnictwa zawodowego pomagają uczniom lub osobom, które chcą zmienić zawód, wybierają coś, co nie jest sprzeczne z ich wewnętrznym komfortem.

Test typu osobowości autorstwa Myers-Briggs (MBTI)

Na temat typologii osobowości Myers-Briggs jest napisany bardzo często i nie jest jasny, albo mały i wciąż niezrozumiały. I pomimo faktu, że test jego definicji jest często krytykowany, pozostaje ważnym kluczem do zrozumienia cech jednostki. Ogólnie rzecz biorąc, określa, w jaki sposób ludzie postrzegają świat i podejmują decyzje. Wiele zachodnich firm wymaga przejścia testu Myers-Briggs, gdy są zatrudnieni. Ponadto, według autorów Wikipedii, około 70% amerykańskich absolwentów jest testowanych w celu poznania ich mocnych stron i wyboru przyszłego zawodu. Tak, i generalnie daje możliwość introspekcji, dlatego przygotowaliśmy ten artykuł dla Ciebie i testu online.

Spis treści:

Krótka historia

Prehistoria pojawienia się typologii sięga do dzieł Carla Junga, który w książce "Typy psychologiczne" opublikowanej w 1921 r. Zasugerował, że główne funkcje psychologiczne, które pomagają osobie postrzegać świat, to cztery. To jest myślenie, uczucie, intuicja i doznanie. Ta praca była znacznie bardziej fundamentalna niż prezentacja amerykańskiej Kathryn Briggs, która po prostu interesowała się różnicami w postaciach różnych ludzi. Ale po zapoznaniu się z typologią Junga, wspierana przez jej córkę Isabel Briggs-Myers, zaczęła szczegółowo badać ten problem, a nawet opublikowała kilka artykułów naukowych. Wyróżniła także cztery typy i opierała się, według własnego uznania, na pracach Junga. Ale później teoria została znacznie rozszerzona przez córkę, nadając jej zarys współczesnego.

Stało się to podczas II wojny światowej. Wtedy pojawił się Myers-Briggs Type Indicator (MBTI jest typologią, często używa się terminu "socionics"). Nie była to "naga" teoria - badacze polegali na oryginalnych testach, także kompilowali. Cel badań był najszlachetniejszy: na podstawie testów ustal indywidualne indywidualne preferencje w pracy i podnieś kobiety, które miały zastąpić mężczyzn, którzy przeszli na emeryturę mężczyzn w miejscu pracy, gdzie mogą pokazać swoje talenty z godnością. Nawet później, w latach 50. i 60., wybitni naukowcy pozytywnie zareagowali na typologię, przeprowadzono nowe eksperymenty w celu wyjaśnienia metodologii. Ale oprócz zwolenników, MBTI ma również wielu krytyków, którzy wskazują, że typologia Myersa-Briggsa prawie powiela badania K. Junga w części teoretycznej i nie zawsze ujawnia swoją prawdziwość w praktyce.

4 deskryptory

Istota systemu testów psychologicznych MBTI polega na tym, że mierząc unikalne kombinacje osobistych czynników danej osoby, można przewidzieć jej skłonność do określonego rodzaju aktywności, stylu jej działań, charakteru decyzji i innych cech, które sprawiają, że czuje się komfortowo i pewnie. Dla i co zostało wymyślone, 4 skale (deskryptory), na których osoba jest badana:

  • orientacja świadomości (introwersja-ekstrawersja),
  • orientacja w sytuacji (zdrowy rozsądek to intuicja)
  • podstawa podejmowania decyzji (logos-patos)
  • sposób przygotowania decyzji (racjonalność - irracjonalność)

Przyjrzyjmy się bliżej każdej skale:

Skala EI: orientacja na świadomość


Introwertycy (typu I) niekoniecznie są osobami zamkniętymi i niezamieszkającymi, ponieważ często przedstawiają "żółte" publikacje. Mogą być towarzyskie i towarzyskie, ale czerpią energię i lepiej ze sobą współpracują. Tacy ludzie preferują myśl, a nie słowo, więc zawsze myślą, zanim coś powiedzą.

W przeciwieństwie do ekstrawertyków (typ E), w których towarzyskość graniczy z szorowaniem. To dla nich radość z pracy z innymi ludźmi. Rozwiązują problemy nie same za zamkniętymi drzwiami, ale poprzez dyskusję, która pozwala im znaleźć kompromis. Ale są też takie sytuacje częściej - natura ludzkiej komunikacji, ponad wszystko, daje się odczuć.

W prostych słowach skala EI mówi o ogólnej orientacji świadomości:

  • E (ekstrawertyk) - orientacja na obiekty zewnętrzne;
  • Ja (introwertyk) - orientacja wewnętrzna, na siebie.

Skala SN: orientacja w sytuacji


Tłumaczenie słowa "sensing" jako "zdrowy rozsądek" nie jest całkowicie dokładne. Osoby należące do typu S, oceniające sytuację, biorą pod uwagę wszystkie szczegóły, które można zrozumieć i odczuć dzięki "czujnikom" - wzrokowi, zapachowi, dotykowi. Opierają się na zewnętrznych, już znanych danych i są konsekwentne w swoich decyzjach, które są dokładnie rozważane i ważone. Są zawsze dokładne, ponieważ nie mają one znaczenia, nie potwierdzają tego fakty, a ogromne znaczenie ma tylko to, co dzieje się tu i teraz.

Typ N jest bardziej skłonny polegać na intuicji. Często są to ludzie o rozwiniętej wyobraźni, dla których świat jest koncentracją możliwości. Mniej dbają o fakty, ale są w stanie zobaczyć obraz na całym świecie, aby przewidzieć najróżniejsze sposoby rozwoju wydarzeń.

W prostych słowach skala SN - odzwierciedla wybrany sposób orientacji w sytuacji:

  • S (Sensorics) - skup się na faktach i doświadczeniu;
  • N (intuicja) - skup się na przeczuciach, ogólnych informacjach.

Skala TF: podstawa podejmowania decyzji


Podejmowanie decyzji opiera się na dobrze znanej dychotomii: emocjach i inteligencji (IQ vs EQ). Typ T - to ludzie, dla których logika jest najważniejsza. Podążają za głosem rozsądku i podejmują decyzje, tylko starannie przemyślają wszystko. Przedstawiciele tego rodzaju są dobrzy w analizowaniu informacji, a także są sprawiedliwi i obiektywni.

Typ F - jest to osoba, od której nie można odpisać problemu fizyki, ale do niego pierwszy przejdzie, by podzielić się swoją radością lub nieszczęściem. Są empatami, dla których natura ludzkich uczuć jest prawie zawsze ważniejsza niż cokolwiek innego. Są to osoby o rozwiniętej inteligencji emocjonalnej i to on, a nie logika, często kieruje ich działaniami.

W prostych słowach, skala TF - jak dana osoba podejmuje decyzje:

  • T (myślenie, logika) - umiejętność racjonalnego ważenia "za" i "przeciw";
  • F (uczucie, etyka) - decyzje podejmowane są emocjonalnie.

JP Scale: sposób na przygotowanie rozwiązań


Ci, którzy są typu P, nie są w stanie kompleksowo kontrolować i planować, ale mogą odbierać wiele informacji i natychmiastowo za pośrednictwem kilku kanałów. Są wielozadaniowe, wykonują dobrą robotę w krótkim czasie, nie wpadaj w panikę, gdy coś pójdzie nie tak. Dla takich ludzi zmiany są bardzo łatwe, ponieważ umiejętność adaptacji jest ich siłą.

Przeciwnie, typ J ma charakter jednorazowy, ma skłonność do planowania i algorytmizacji. Dla nich stabilność na pierwszym miejscu jest ważna, starają się wykluczyć chaos i podejść do rozwiązania jakiegokolwiek problemu w pełni uzbrojonego, po przemyśleniu wszystkiego. Tacy ludzie potrafią wyznaczać cele, określać priorytety i osiągać rezultaty.

W prostych słowach, skala JP - w jaki sposób przygotowywana jest decyzja:

  • J (osąd i racjonalność) - planowanie i porządkowanie;
  • P (percepcja i irracjonalność) - chęć poruszania się po okolicznościach, umiejętność adaptacji.

Zdaj test online złożony z 20 pytań

Test Myers-Briggs wraz z wieloma innymi popularnymi testami na świecie jest zawarty w kursie "Samowiedza". Po jej przejściu można uzyskać szczegółowy opis swojej osobowości, słabych i mocnych punktów, skłonności, aby lepiej zrozumieć siebie i wykorzystać tę wiedzę do samorozwoju.

Poniższy test pozwoli nam określić, który "biegun" dla każdej dychotomii osoba jest bardziej skłonna. Test zawiera 20 pytań: 5 pytań dla każdego deskryptora. Jest to nieparzysta liczba pytań dla każdej skali, która pozwala uzyskać twoją inklinację do konkretnego bieguna (liczba parzysta dawałaby szansę na uzyskanie wyniku pośredniego: 50 do 50).

Przed rozpoczęciem testu ważne jest zrozumienie następujących kwestii:

  1. Żadne pytania, nawet najbardziej szczegółowe, nie mogą obejmować całego ludzkiego zachowania. Ten test pozwala jedynie "zarysować ramy" i wskazuje na tendencyjność, a nie na wszechstronną dominację pewnych właściwości nad innymi.
  2. Bez względu na przynależność do jakiegokolwiek typu, każda osoba korzysta w życiu codziennym z obu biegunów preferencji, ale w różnym stopniu. Na przykład możemy być towarzyscy z dobrymi przyjaciółmi, ale częściej są to introwertycy.
  3. Odpowiadając na pytanie, wybierz opcję, która wydaje Ci się najodpowiedniejsza i wygodniejsza w większości sytuacji życiowych. Jeśli obie opcje nie odpowiadają, wybierz najmniej nieatrakcyjną opcję.
  4. Po zaliczeniu testu nauczysz się nie tylko swojego typu osobowości, ale także uzyskasz małe wyjaśnienie wyniku. Nie zapomnij odpowiedzieć na wszystkie pytania, ponieważ najlepiej jest przejść do porządku.

16 typów osobowości: interpretacja wyników testu

Otrzymałeś wynik, który jest jednym z 16 typów osobowości powstałych w wyniku przecięcia opisanych powyżej 4 deskryptorów, zawierających 2 elementy (cztery w kwadracie - 16). Te 16 typów ma przypisaną nominalną nazwę dla każdego typu, aby ułatwić nawigację:

Realista, administrator, przełożony (ESTJ: ekstrawertyk, czujnik, logika, racjonalne). Bardzo wydajny, społecznie dostosowany typ, zawsze odczuwa potrzebę doprowadzenia biznesu do końca. Planuje czynności, praktycznie traktuje otaczające rzeczy. Jest skłonny pokazywać miłość i troskę o bliskich, uwielbia hałaśliwą zabawę, firmy. Rodzaj, ale ostry, może być porywczy i uparty.

Postrzegają świat jako "to, co to jest", tłumaczą swoje postrzeganie na język obiektywny. Istnieje potrzeba narzucenia swoich ocen innym, ustanawiając porządek działań oparty na konkretnym programie. Zarządzanie zamówieniem w innym miejscu jest dla nich najbardziej naturalne.

Dowódca, biznesmen (ENTJ: ekstrawertyczny, intuicyjny, logiczny, racjonalny). Jest w stanie wyraźnie rozróżnić własne możliwości i umiejętności, łatwo się inspiruje i rozpoczyna nowy biznes, lubi dynamiczne sporty, które dają ekstremalne wrażenia. Czuje nowe trendy, podejmuje ryzyko, opierając się na intuicji. Z ufnością wykorzystuje nowe technologie w pracy, głęboko analizuje siebie i otaczający go świat. Ma skłonność do pozytywnego myślenia i bliskiej komunikacji z ludźmi.

Istnieje potrzeba kontroli i niezwykłych umiejętności przywództwa. Są szeroko otwarte, w kierunku niezliczonych możliwości i zmysłów, które tłumaczone są na język obiektywnych operacji umysłowych i prowadzą do uporządkowanej i terminowej działalności. Dla nich życie ujawnia się w walce, w sporze, w shlestyvaniya z innymi w imię wiedzy.

Organizator, inspektorze (ISTJ: introwertyk, czujnik, logika, racjonalne). Lubi porządek i surowość, zagłębia się głęboko w pracę, analizując informacje z różnych stron. Różni się pewną pedanterią. Naprawdę patrzy na rzeczy, podejmuje tylko działania, jeśli wie na pewno, że będzie w stanie je ukończyć. Powoduje zaufanie, ale preferuje krótkie kontakty biznesowe z innymi ludźmi.

Miej poczucie odpowiedzialności. Ich zachowanie koncentruje się na ostatecznym wyniku. Obiektywne, konkretne, natychmiastowe informacje są natychmiast przekazywane "do wewnątrz" i dokładnie analizowane. Ich skłonność do wszystkiego, co jest "tu i teraz", nie pozwala im brać niczego za coś oczywistego lub tolerować czegokolwiek. Wszystko, co widzą, jest dla nich obiektywną i namacalną rzeczywistością, w której natychmiast ustanawiają pewną kolejność.

Adwokat, mentor (ENFJ: ekstrawertyczny, intuicyjny, etyczny, racjonalny). Bardzo emocjonalna osobowość, skłonna do empatii i manifestowania szerokiej gamy emocji. Ma wyrazisty wyraz twarzy i elokwencję. Potrafi przewidywać różne wydarzenia i przygotować się z wyprzedzeniem. Łapie rozbieżności w słowach i emocjach innych ludzi. Często nie jestem pewien co do miłości partnera, jest skłonna do zazdrości.

Ich uwaga skupia się na tych, którzy ich otaczają i doskonale rozumieją, kto potrzebuje czego. Ich bogata wyobraźnia i inspirująca natura wyrażają się bardzo konkretnie i w sposób zorganizowany, co pozwala im realizować ich fantazje. Mają zdolność intuicyjnego uchwycenia sytuacji z uważnym i ostrożnym podejściem do pozycji wszystkich uczestników.

Nauczyciel, pedagog, entuzjasta (ESFJ: ekstrawertyk, czujnik, etyka, racjonalne). Jest w stanie wywierać wpływ na ludzi poprzez presję emocjonalną, dobrze się z nimi dogadując, może podnieść nastrój, skłania się do poświęcenia własnych interesów na rzecz innej osoby i okazania miłości i troski o najbliższych. W pracy osiąga wszystko sam, kocha, gdy inni podkreślają jego godność.

Predyspozycje do rozwiązania zapewniają im wszystko, co niezbędne, aby ułatwić nawiązywanie kontaktów z każdym. Ich subiektywna wrażliwość przynosi harmonię każdej sytuacji, próbując ją usprawnić, kierować biegiem wydarzeń wzdłuż pewnego kanału; i robią to delikatnie, ale wytrwale.

Analityk, Seer, Mastermind (INTJ: introwertyk, intuicja, logika, racjonalność). Potrafi odróżnić główną od drugorzędną, nie lubi pustych rozmów, jest skłonny do jasnego praktycznego myślenia. W tej pracy ten typ lubi używać niecodziennych pomysłów, demonstrując jednocześnie swoją niezależność. Używa intuicji, gdzie nie zna dokładnych odpowiedzi. Nie lubi hałaśliwych firm, ma trudności w nawiązywaniu relacji z innymi ludźmi.

Ich bogaty wewnętrzny świat zawiera w sobie nieskończone możliwości, które realizuje się w postaci pragnienia poprawy i poprawy wszystkiego. Słowa, plany, projekty, pomysły, ludzie - wszyscy chcą robić to lepiej, niż są w rzeczywistości. Ich zdaniem nawet najlepsze można zrobić jeszcze lepiej. Dążą do kompletności.

Inspirator, konsultant, doradca, humanista (INFJ: introwertyk, intuicja, etyka, racjonalność). Delikatnie odczuwa naturę relacji między ludźmi, przywiązuje dużą wagę do zaufania, nie wybacza zdrady. Potrafi zidentyfikować ukryte zdolności innych, obdarzony jest talentem wychowawcy. Lubi samokształcenie, ludzie często zwracają się do niego po poradę. Bardzo ranny, trudno znieść agresję i brak miłości.

Ich siła napędowa - intuicja skierowana do wewnątrz - zapewnia im niewyczerpany strumień pomysłów i możliwości. I im ważniejsza jest introwersja w INFJ, tym bardziej płynna, elastyczna i otwarta wydaje się być życiem. Ale świat zewnętrzny zmienia kierunek tego nurtu inspirowanej działalności twórczej: czują wezwanie do służenia ludziom i przeprowadzania ich w bardzo zorganizowany i uporządkowany sposób.

Artysta, strażnik, obrońca (ISFJ: introwertyczny, zmysłowy, etyczny, racjonalny). Rozpoznaje finezję i fałsz w związku, dzieli ludzi na własnych - obcych, prowadząc dystans psychologiczny. Broni ich poglądów i zasad. Potrafi przeciwstawić się sobie i swoim bliskim, nie toleruje moralnej wyższości innych ludzi. Potrafi wnikliwie analizować siebie i innych.

Zgrabni, dobroduszni, oddani porządkowi, niezwykle wykonawczy i troskliwi, czerpią siłę z siebie i wszystkiego, co widzą, słyszą, czują, czują i próbują. Siły te mają służyć innym, podczas gdy wszystkie działania są jasno obliczone i zaplanowane. Widzą swój cel w pomaganiu innym i sprawianiu im większej szczęśliwości.

Wynalazca, poszukiwacz, marzyciel (ENTP: ekstrawertyczny, intuicyjny, logiczny, irracjonalny). Wyróżnia się szerokim spektrum zainteresowań, jest w stanie dostosować się do nowych warunków i łatwo przechodzi na nowe metody pracy. Jest generatorem pomysłów, nie lubi tradycji i rutyny. Potrafi wyjaśniać złożone idee, będąc pionierem w nich. Bardziej skłonny do syntezy w myśleniu, tworzy nowy pomysł z gotowych komponentów.

Ich pomysłowość nieustannie poszukuje zastosowań w wielu dziedzinach profesjonalnych i nieprofesjonalnych. Wywodzi się z predyspozycji do intuicji, otwierając przed nimi nieograniczone możliwości, w połączeniu z ich obiektywną zdolnością do podejmowania decyzji skierowanych do otaczającego ich świata. To prowadzi do tego, że wszystko przekształca się w idee i schematy. Są bardziej zainteresowani nowymi pomysłami, są w ciągłym napięciu aktywności.

Neposeda, marszałek, realista (ESTP: ekstrawertyk, czujnik, logika, nieracjonalne). Jest skłonny używać siły fizycznej w celu osiągnięcia zwycięstwa za wszelką cenę. Przeszkody tylko wzmacniają jego pragnienie zwycięstwa. Uwielbia dowodzić, a nie podbijać. Analizując sytuację, lubi robić konkretny plan działania, powinien wyraźnie.

Ich uwaga skierowana jest do ludzi i świata przedmiotów. Gromadzenie informacji odbywa się za pomocą pięciu zmysłów. W przyszłości informacje są oceniane i analizowane obiektywnie, ale pozostają mobilne i dostępne dla nowych alternatyw. Potrafi podać szybką, dokładną, praktycznie wartościową, obiektywną i jasno wyrażoną odpowiedź w każdej sytuacji.

Mediator, mistrz (ENFP: ekstrawertyczny, intuicyjny, etyczny, irracjonalny). Może subtelnie czuć innych ludzi, ma rozwiniętą fantazję. Uwielbia pracę twórczą, nie toleruje monotonii i rutyny. Towarzyski, lubi sprawnie doradzać w sferze interakcji z ludźmi.

Połączenie predyspozycji do ekstrawersji, intuicji, wrażliwości i otwartości daje im wyjątkową zdolność do efektywnej współpracy, uczestnictwa w różnych przedsiębiorstwach i zdolność wytrzymywania niespodzianek. Postrzegają życie w różnych jego możliwościach i interpretują te możliwości z punktu widzenia ich wpływu na ludzi. Wszystko to towarzyszy aktywnej interakcji z otaczającym światem, a ich ciekawa pozycja pozwala im nawigować w ciągłej zmianie sytuacji.

Animator, polityk, działacz (ESFP: ekstrawertyk, czujnik, etyka, nieracjonalność). Potrafi dostrzec możliwości innych, wykorzystując tę ​​wiedzę do manipulacji. Nadzoruje słabszych, wyraźnie identyfikując ich słabości. Lubi trzymać dystans, w komunikacji bardziej kieruje się własnymi zainteresowaniami. W oczach innych stara się wyglądać jak niezwykła, oryginalna osoba, ale często tak nie jest.

Dla nich tylko to, co jest istotne dla "tu i teraz" jest wystarczająco wiarygodne. Żyją głównie w obecnej chwili. Zaczynają więcej niż skończą. Skupienie się na natychmiastowych rezultatach powoduje, że nie tolerują różnego rodzaju procedur, wzorów i innych przeszkód. Staraj się wykorzystywać każdą minutę, aby wejść w przydatną rozmowę. Dążą do harmonii relacji międzyludzkich.

Architekt, krytyk, analityk (INTP: introwertyk, intuicja, logika, irracjonalność). Ten typ jest uczonym o filozoficznym sposobie myślenia. Ostrożnie podejmuje decyzję tylko z przekonaniem o jej poprawności, analizując przeszłość w związku z przyszłością. Nie lubi gwałtownych przejawów emocji, ceni sobie komfort i wygodę.

Rozważność skłania ich do zbadania wszystkiego, co zapewnia im intuicja. Ich pragnienie obiektywności wymaga starannej analizy wszystkich informacji, a ich bezstronność i mobilność zapewnia podatność na niespodziewane i nowe fakty, jakiekolwiek by one nie były. Takie połączenie predyspozycji prowadzi do paradoksalnego celu: zawsze starają się zebrać coraz większą ilość danych w jedną całość. Jednak stały przepływ nowych wiadomości i faktów uniemożliwia to. W rezultacie, wszystkie myśli, pomysły i plany, jak gdyby były one całkowicie sformułowane w ostatniej chwili nieuchronnie zmieni jak tylko „nowe dane” na zewnętrznych i wewnętrznych czynników jest udostępniana badacza. Dlatego są w ciągłym napięciu.

Mistrz, rzemieślnik (ISTP: introwertyk, czujnik, logika, irracjonalność). Sensacje są dla niego głównym źródłem wiedzy o świecie. Pokazuje empatię, subtelnie odczuwa i kocha innych ludzi, odrzuca sztuczność i fałsz. Wyróżnia się jego technicznym nastawieniem, uwielbia pracować z rękami, a jednocześnie zawsze w wymaganym czasie.

Skoncentrowani na sobie, skłonni do obiektywizmu w podejmowaniu decyzji, są bardziej skłonni czekać, analizować sytuację, niż natychmiast oferować swoje rozwiązania i pędzić do walki. Ich spojrzenie na świat jest niezwykle konkretne, ale w połączeniu z jego nieodłączną otwartością może prowadzić do nieprzewidywalnych zachowań, których można się spodziewać.

Kontemplator, autor tekstów, uzdrowiciel (INFP: introwertyk, intuicja, etyka, irracjonalność). Marzycielska i liryczna osobowość wie, jak intuicyjnie przewidywać wydarzenia, dobrze rozumie ludzi, kocha je i "czuje". Ma dobre poczucie humoru, powoduje usposobienie innych ludzi. Ten typ przywiązuje dużą wagę do wyglądu. Nie wie, jak zaoszczędzić pieniądze, ale lubi długo odpoczywać w pracy.

Pragnienie samopoznania, samostanowienia i zgody z samym sobą. Ze względu na cechy introwertycznych, ich refleksje są skierowane na siebie, właściwości intuicystów dostarczają im poczucia nieskończonych możliwości uwięzionych w człowieku. Wrażliwość każe nam myśleć o tym, jak korzystać z tych możliwości własnej korzyści i dla dobra innych, a także odbieranie czułości pozwalają zaoszczędzić do stałego przepływu nowych informacji.

Wynalazca, kompozytor (ISFP: introwertyk, czujnik, etyka, irracjonalność). Potrafi cieszyć się zwykłym życiem, spokojnie przekazując monotonii i rutyny. Łatwo dogaduj się z ludźmi, szanując ich przestrzeń osobistą, jednocześnie domagając się od nich tej samej postawy. Lubi żartować, bawić się, unikać konfliktów. Często asystent, lubi czuć się koniecznym i znaczącym w oczach innych.

Czuła i troskliwa, otwarta i mobilna, zamyślona i powściągliwa, praktyczna i przyziemna. Są to ludzie, którzy nie chcą prowadzić i wpływać na innych, którzy nie próbują przerobić świata, a nawet w pełni go zrozumieć, ale akceptują go takim, jaki jest.

Będziemy szczęśliwi, jeśli w komentarzach podasz swój typ osobowości i powiesz nam swoją opinię i wrażenia na temat testu. Zwróć także uwagę na nasze szkolenie z psychologii, a także na test MBTI, aby określić rodzaj kreatywności.

16 typów osobowości

Obecnie popularna jest typologia Myers-Briggs, która pozwala na dzielenie wszystkich na 16 typów osobowości według Junga. To właśnie ten naukowiec opracował w latach 40. system, który był szeroko stosowany w UE i USA. Ta typologia jest wykorzystywana w biznesie, a także testowane są te, które chcą określić swój zawód. Istnieje również typologia, która dzieli ludzi na 16 typów społecznych - ta opcja jest popularna i istnieje wraz z pierwszą.

16 typów osobowości według Junga: test MBTI typy ludzi, opracowane na podstawie teorii Junga naukowcy Myers i Briggs, obejmuje 8 skal, które są połączone parami do siebie.

Po przetestowaniu osoba zaczyna lepiej rozumieć, jakie są jego preferencje, aspiracje i zasady. Przyjrzyj się skalom bardziej szczegółowo:

1. Skala E-I mówi o ogólnej orientacji świadomości:

  • E (ekstrawertyk) - orientacja na obiekty;
  • Ja (introwertyk) - orientacja wewnętrzna, na siebie.

2. Skala S-N - odzwierciedla wybrany sposób orientacji w sytuacji:

  • S (zdrowy rozsądek) - na faktach;
  • N (intuicja) - o przeczuciach, informacje ogólne.

3. Skala T-F - jak ludzie podejmują decyzje:

  • T (myślenie) - umiejętność racjonalnego ważenia "za" i "przeciw";
  • F (uczucie) - rozwiązania są podejmowane spontanicznie, emocjonalnie.

4. Skala J-P - w jaki sposób przygotowuje się rozwiązanie:

  • J (wyrok) - planowanie i zamówienie;
  • P (percepcja) - chęć poruszania się po okolicznościach.

Kiedy dana osoba przechodzi test, otrzymuje czteroliterowe oznaczenie (na przykład ISTP), które oznacza jeden z 16 typów.

Socionika: 16 typów osobowości

Ta typologia pod wieloma względami jest podobna do poprzedniej, ale po zdaniu testu osoba nie otrzymuje ani litery ani cyfry, ale nazwę "pseudonimu" swojej psychotypu. Typologie dwa - według nazwisk sławnych osób (opracowany przez A.Augustinavichyute) oraz według rodzaju osobowości zaproponowanej przez V.Gulenkę. Tak więc 16 typów ma następujące oznaczenia:

  • Don Kichot (Poszukiwacz);
  • Jack London (Przedsiębiorca);
  • Dreiser (Keeper);
  • Dostojewski (Humanista);
  • Huxley (doradca);
  • Balzac (Krytyk);
  • Stirlitz (Administrator);
  • Yesenin (Lyric);
  • Gaben (Master);
  • Hugo (The Enthusiast);
  • Robespierre (Analyst);
  • Cezar (polityk);
  • Żukow (marszałek);
  • Maxim Gorky (Inspektor);
  • Hamlet (Mentor);
  • Dumas (Mediator).

W popularnych źródłach można znaleźć uproszczone opcje testowe, w których jest tylko kilka pytań, ale ich dokładność zazwyczaj nie jest wysoka. Aby diagnoza była dokładna, warto zwrócić się do pełnej wersji.

Top