logo

Dzisiaj wiele osób interesuje się socjoniką naukową. Znajomość twojego typu socjonicznego może być przydatna. Test opracowany przez V.V. Gulenko, pozwoli ci w ciągu kilku minut określić swój typ osobowości społecznej. Test obejmuje 72 pytania i koncentruje się na wytrwałej osobie. Aby zdać test, musisz wyposażyć się w minimalną wiedzę z zakresu psychologii i cierpliwości. Trzeba starać się odpowiedzieć tak szczerze, jak to możliwe, przez długi czas bez zastanawiania się nad pytaniami. Test zaproponowany przez V.V. Gulenko, zostaniesz zapamiętany przez długi czas. Jest bardzo interesujący i poznawczy.

Skorzystaj z pozytywnego wyniku testu

Sam test nie wygląda specjalnie, będzie intuicyjny dla wszystkich. Autorem testu jest Wiktor Władimirowicz Gulenko. Opracował unikalną metodę określania typu społecznego osoby. Po zrozumieniu siebie, osoba będzie w stanie budować produktywne relacje z innymi w przyszłości, aby wybrać swój zawód poprawnie. Znajomość własnego typu społecznego pozwoli ci rozwinąć twoje wyobrażenia o sobie i świecie wokół ciebie. Ludzie, którzy wątpią w siebie, muszą najpierw przejść test, aby przestać karcić własną osobowość. Osoby nadmiernie wrażliwe przy pomocy testu będą mogły nawiązać kontakt z ich wewnętrzną istotą, aby zrozumieć sytuację, która im przeszkadza. W każdym razie kwestionariusz pomoże ci znaleźć równowagę, podjąć właściwą decyzję, poprawić swoją osobowość, zmienić nastawienie do wielu nieprzewidzianych i traumatycznych wydarzeń.

Zasada podziału ludzi na typy socjalne

V.V. Gulenko w swoich badaniach podkreśla, że ​​każda osoba ma swój własny wiodący kierunek w postrzeganiu otaczającego go świata. Ktoś kieruje się dźwiękami, obrazami wizualnymi, zapachami i kolorami. Inni wolą polegać na intuicji i nie przekonują ich logiczne argumenty. Większość ludzi kłóci się, kierując się logicznym myśleniem. Dla wielu opinia społeczeństwa, widok z zewnątrz, jest niezwykle istotny.

Zasada podziału ludzi na typy socjoniczne leży u podstaw nauki o socjonice. Test pozwala zidentyfikować osobowość jednostki, jej prawdziwe aspiracje i motywacje do działania. Test dotyka tematów zamkniętej i ekstrawertycznej osoby. Jeśli doświadczenia pierwszego są skierowane głęboko w swoją osobowość, to w drugiej rozciągają się na otaczających ludzi. W zależności od tej cechy ten sam typ społeczny nabędzie inną wartość.

Typ Boolean

Ludzie tego typu podejmują decyzje, kierując się wyłącznie umysłem. Nie są zadowoleni z przeczuć, których niczego nie można potwierdzić. Osoba o wysoce rozwiniętym myśleniu logicznym jest mniej skłonna do znalezienia się w sytuacji, w której można go oszukać. Nie podejmuje decyzji w pośpiechu, ale woli działać ostrożnie.

Ekstrawertyzacja logiczno-sensoryczna - osoba, która wie, jak być najbardziej zadowolonym życiem. Nie mówi o tym, czy jego życie jest pełne, czy idzie na marne. Najważniejsze, że może cieszyć się życiem i prowadzić je z korzyścią dla siebie. Taka osoba lubi pracować, nie szuka łatwych dróg, docenia innych. Z reguły aktywność zajmuje centralne miejsce w jego życiu. Czasami jest gotów poświęcić osobiste relacje, aby kierować pracą tylko we właściwym kierunku. Ta osoba może łatwo oddzielić główną od drugiej. Ekstrawertyk logiczno-zmysłowy cieszy się perspektywą komunikowania się z innymi ludźmi, lubi być w centrum uwagi.

Logiczno-zmysłowy introwertyk to bardzo zgrabna natura, która uwielbia robić wszystko na czas. Tacy ludzie chętnie planują i robią wiele rzeczy w ciągu jednego dnia. Ich wewnętrzna samoorganizacja zazdrości każdemu odpowiedzialnemu wykonawcy, który nie wie, jak rozłożyć ładunek równomiernie. Logiczny zmysłowy introwertyk trochę pochłonięty, wygląda na zmęczonego i ponurego. Ludzie szanują go za tolerancję i niekwestionowane spełnienie obietnicy. Taka osoba wie, jak dotrzymać słowa, wszystko działa z nieskazitelną dokładnością i dokładnością.

Ekstrawertyk logiczno-intuicyjny - człowiek, który lubi dużo myśleć, ale musi także wyrazić swoje myśli tym, którzy są w tej chwili w pobliżu. Nie może znieść samotności. Jeśli taka osoba ma do czynienia z nieporozumieniem lub dezaprobatą, często obraża się, staje się samozadowolona. Ekstrawertyk logiczno-intuicyjny chce widzieć rezultat swoich wysiłków we wszystkim. Jeśli coś zacznie się dziać, nie zgodnie z oczekiwanym scenariuszem, boi się zmian, które zaczynają się robić, a tym samym psuje nastrój.

Logiczno-intuicyjny introwertyk - człowiek o nastroju. Szybko się zmienia. Jednocześnie jest zrównoważony i spokojny. Z zewnątrz może wydawać się, że nic nie może go rozgniewać. Ten typ osoby lubi medytować, wydaje się, że ciągle o czymś myśli. Dla niego stanem normalnym jest posunięcie się tak daleko, aby nie zauważać wydarzeń mających miejsce wokół. Logiczny intuicyjny introwertyk jest spokojny, zorganizowany i odpowiedzialny.

Typ etyczny

Etyczny charakter osobowości wyróżnia się umiejętnością głębokiego zrozumienia otaczających ludzi. Taka osoba nie może pozostać bez komunikacji przez długi czas, a interakcja z innymi pozwala mu uzyskać energię życiową. Ludzie, którzy mają dominującą etykę, mają doskonały dar perswazji. Na zewnątrz wyglądają bardzo czarująco i przekonująco.

Etyczno-zmysłowy ekstrawertyk jest aktywnym typem osoby, która kocha uwagę. Niezwykle potrzebna jest dla takiej osoby, aby inni zauważali jego osiągnięcia i wyrażali podziw w każdy możliwy sposób. Dla wielu osób ten typ wydaje się czarujący, bezproblemowy i wesoły. Jest otwarty na komunikację, potrafi docenić przyjazne spotkania i dobre towarzystwo.

Etyczno-zmysłowy introwertyk - osoba, która jest skłonna analizować własne i cudzych odczuć. Od ludzi tego typu są doskonałymi psychologami, ponieważ łatwo zrozumieć nastrój rozmówcy, zrozumieć przyczyny tej sytuacji. Rzadko stają się zakładnikami własnych emocji, ponieważ potrafią kontrolować swoje uczucia. Skłonność do samopoznania nabywa od nich przydatne cechy.

Etyczno-intuicyjny ekstrawertyk jest bardzo emocjonalny. W ataku może porozmawiać z innymi o wszystkim, o czym później naprawdę będzie żałować. Nie potrafi zachować emocji dla siebie, różni się charakterem wybuchowym, nietolerancją, nie znosi niesprawiedliwości.

Etyczno-intuicyjny introwertyk ceni zaufanie, dąży do budowania uczciwych, szczerych relacji z ludźmi. Ponieważ nie zawsze jest to możliwe, jest skłonny się zdenerwować z powodu nieprzewidzianego zdarzenia. Psychicznie, zawsze szuka w innych tego, co sam jest gotowy im dać, uznaje równorzędną wymianę. Potępia oszustwo i zdradę, nie zmienia własnych przekonań.

Typ dotykowy

Sensoryczny typ osobowości jest najbardziej skoncentrowany na uzyskiwaniu żywych wrażeń ze świata zewnętrznego. Osoba tego typu nie może pozostać w jednym miejscu przez długi czas, potrzebuje zmiany wrażeń. Wizualne, słuchowe, węchowe obrazy, wrażenia dotykowe mają ogromne znaczenie.

Ekstrawertyczno-zmysłowy jest typem osobowości, który nie jest obcy dla osiągnięcia celu za wszelką cenę. Jeśli ta osoba zdecyduje się na coś, osiągnie i nie cofnie się przed niczym. Dla wielu z zewnątrz wydaje się niepotrzebnie prosty, wytrwały i nieustępliwy.

Sensualno-logiczny introwertyk jest dobrze przystosowany do pracy fizycznej. Najczęściej zajmuje on skromną pozycję i wykonuje czynności wykonawcy. Nie lubi brać odpowiedzialności, być liderem, odpowiadać za coś.

Sensory etyczny ekstrawertyk - osoba, która nie jest sprzeczna, delikatna, dość prosta w komunikacji, docenia szczere relacje. Zwykle ma wielu przyjaciół, często w hałaśliwych firmach, czuje się tam komfortowo. Lubi podróże i żywe wrażenia.

Sensualno-etyczny introwertyk charakteryzuje się nadmierną małomównością i nieufnością. Trudno się śmiać, wydostać ze stanu wewnętrznego otępienia. Okoliczni ludzie często uważają go za ekscentryka, który nie jest zainteresowany niczym.

Typ intuicyjny

Intuicyjny typ osobowości wyróżnia się doskonałym zanurzeniem w sobie. Tacy ludzie nie ufają rozumowi, nie opierają się na logice, lecz zwracają się do wewnątrz i szukają odpowiedzi. Decyzje podejmowane są powoli, zmierzają do głębokiego myślenia. Mają dobrze rozwiniętą intuicję, potrafią wyczuć sytuację od środka i wyciągnąć wnioski oparte na własnych emocjach.

Ekstrawertyk intuicyjno-logiczny nie lubi rutyny i monotonii. Chce ciągle doświadczać nowych wrażeń, próbować nieznanych, studiować książki. Taka osoba jest bardzo dobrze czytana, lubi komunikować się z podobnie myślącymi ludźmi, potrzebuje dużej firmy.

Intuicyjno-logiczny introwertyk - często osoba kreatywna, ma swoje dziwactwa i kaprysy. Z boku wydaje się, że samowystarczalny filozof, bez końca opowiada o sensie życia, jest zajęty poszukiwaniem własnej indywidualnej ścieżki.

Ekstrawertyk intuicyjno-etyczny jest często obdarzany talentem artysty, który lubi eksperymentować. Docenia społeczeństwo, ale tylko wtedy, gdy nie przeszkadza mu w tworzeniu.

Intuicyjno-etyczny introwertyk - delikatny marzyciel. Jest to osoba, której nastrój jest niestabilny i zmienia się jak pogoda. Z radością może skakać gwałtownie do łez i na odwrót.

Tak więc test opracowany przez V.V. Gulenko, to przydatna rzecz. Kwestionariusz pomoże określić twoje cele na przyszłość, nauczyć się własnego charakteru i aspiracji.

16 rodzajów testu osobowościowego socjoniki

Drogi przyjacielu! Aby uzyskać dostęp do wszystkich usług, zaloguj się lub zarejestruj.

Testuj, aby określić typ społeczny

Z każdej pary słów wybierz jedno słowo, które najbardziej pasuje do Ciebie.

Wybierając, staraj się nie myśleć długo. Wybierz te słowa, które naprawdę ci odpowiadają, a nie te, które cię przyciągają.

© Vitaliy Vorobyev. Każdy przedruk bez odniesienia
(w przypadku stron internetowych - hiperłącza) nie jest dozwolone na tej stronie.

Test psychologiczny online. Psychologiczny portret osobowości. Socionika

Autor: Alexander Molyaruk

Test psychologiczny online od psychologa szczęścia. Wprowadzenie do Socjoniki. Krótki psychologiczny portret 16 typów osobowości. Zidentyfikuj swój typ osobowości. Wszystkie rodzaje osobowości w jednym obrazie.

Testy psychologiczne online i psychologia testowanych

Testy psychologiczne online - są to krótkie, nieprofesjonalne testy, które pozwalają szybko zdiagnozować i zapewnić wyraźną charakterystykę osobowości badanej osoby.

Psychologia testowanego online jest taka - osoba chce się dobrze bawić, dowiedzieć się trochę o sobie, aby natychmiast zapomnieć o wynikach tego testu.

Testy psychologiczne online są podobne do horoskopów przez 1 dzień, czytają, uśmiechają się i zapominają.

Dzisiejszy test będzie albo tych z Was interesuje, lub wyniki tak, aby zanurzyć się w nowej części praktycznej psychologii, zwanych socjonika.

Spójrz na wybór testów psychologicznych na zdjęciach online od psychologa szczęścia w specjalnej sekcji bloga "Testy na zdjęciach".

Psychologiczny portret twojej osobowości

Czy chcesz dotknąć psychologicznej, czy raczej socjonicznej, typologii osobowości i sprawdzić się na jednym z 16 typów osobowości w socjonice?

Bardzo lubiłem socjologię z moimi kolegami psychologami. I znalazłem nawet żonę-dualę (obecną), a moja pierwsza żona, jak zrozumiałem, kiedy minął już rok od rozwodu, był moim konfliktem.

Będzie to szybki test online i będziesz musiał dokonać wyboru jednego z dwóch składników cech osobowości w 4 parach. A cztery w drugim, daje tylko 16 typów osobowości.

Oczywiście, testy waga Internet na socjonika, rodzaje opisów różnych autorów socionic typologii, a nawet strony internetowe poświęcone tylko socjonika oraz opis 16 typów osobowości, ale przygotowaliśmy dla Was mini-test, aby umożliwić Ci zdecydować - bo to jest konieczne do Ciebie lub nie.

Socionika. 16 portretów osobowości.

Test Socionics: 16 rodzajów osobowości

To niesamowite, wszystkie 4 pary znaków - 8 z osobowości typologii Carl Jung i 2 psychologii informacyjnych - i mają w związku z 16 typów osobowości, z których każdy jest niepowtarzalny i posiada nazwę prawdziwego charakteru historycznego lub literackiego.

Don Kichot, Dumas, Hugo, Robespierre, Napoleon, Balzac, Jack London, Dreiser, Hamlet, Maxim Gorki, Żukow, Jesienin, Stirlitz, Dostojewski, Huxley, Gąbin.

Chcesz wiedzieć kim jesteś? Następnie odczytaj charakterystyki 4 par właściwości osobowości iw każdej parze wybierz 1 cechę. 4 cechy i da pożądany psychologiczny portret twojej osobowości z 16 wymienionych.

4 pary cech osobowości: wybierz własną w każdej parze

1 VAPOR: Racjonalny lub irracjonalny

Decyzja racjonalizmu jest zwykle formułowana jako plan działania lub system reguł, które starają się przestrzegać w każdej sytuacji. Próbują z góry przemyśleć, co, jak i kiedy to zrobią. Obecność planu przynosi stabilność życiu racji, poczucie wsparcia i spokoju. Zakłócenie planu jest niezwykle bolesne i zawsze wymaga sporządzenia nowego planu. Plany racjonalności różnych typów mogą różnić się szczegółowością, czasem pokrycia itp., Ale zawsze determinują żywotność racjonalnego uzasadnienia.

Irracjonaliści też coś planują. Ale ich plan jest bardziej domysły lub życzenie, co może się wydarzyć. A może się nie zdarzyć. Sytuacja rozwija się w różny sposób, nowe okoliczności dają nowe możliwości i odczucia, pod wpływem których irracjonalny plan może ulec znaczącym zmianom. Dlatego irracjonalny próbuje nie budować globalnych planów, aby móc szybko rozwiązać coś "w zależności od sytuacji". Obecność sztywnego planu tego, co nieracjonalne, to raczej kajdany, napięcia, obligacje. Jeśli plan jest listą przypadków pracy na dziś, irracjonalny stara się zrobić te rzeczy tak szybko, jak to możliwe, aby swobodnie oddychać i wreszcie zacząć żyć. Odpowiednio, zakłócanie planów irracjonalnych jest względnie spokojne, ponieważ nie jest to plan, a swobodny przepływ wydarzeń determinuje jego życie.

2 STEAM: Logika lub etyka

3 VAPOR: Sensor lub Intuition

4 para: ekstrawertyk lub introwertyk

16 rodzajów osobowości - 16 portretów psychologicznych

  • Don Kichot (Poszukiwacz). Życie jest pełne ekscytujących zadań. Ekstrawertyk intuicyjno-logiczny (irracjonalny), ENTP. Mocne strony: System myślenia i kreatywność. Motywacja: Nowa aktywność, "Czego nikt nie może." Zawody: Tworzenie nowego. Analytics. Kreatywne. Strefy wzrostu: komunikacja z ludźmi i działalność gospodarcza. Słabe strony: relacje między ludźmi, lubienie i nielubienie.
  • Huxley (doradca). Uzyskaj wszystko od życia. Intuicyjno-etyczny ekstrawertyk (Irrational), ENFP. Mocne strony: umiejętność nawiązania kontaktu, zdolności adaptacyjnych, elastyczności myślenia. Motywacja: wyjątkowość. Zawody: Design. Psychologia. Pracuj z klientami. Strefy wzrostu: systematyczne myślenie. Słabości: cechy biznesowe. Niemożność uniknięcia nieprzyjemnych sytuacji.
  • Jack London (Przedsiębiorca). Urodzony lider. Logiczne intuicyjne ekstrawertyzowanie (Rational), ENTJ. Mocne strony: Korzyści biznesowe. wydajność. Aktywność. Motywacja: wyjątkowość. Nowe nisze. Zawody: Biznes. Sprzedaż. Strefy wzrostu: Dyplomacja. Problemy zdrowotne. Słabe strony: ludzie i związki. Samodyscyplina. Estetyka. Komfort.
  • Żukow (marszałek). Realiści do rdzenia. Ekstrawitans sensoryczny (irracjonalny), ESTP. Mocne strony: myślenie strategiczne. Posiadanie przestrzeni. Celowość. Motywacja: Status. Zawody: Manager. Najlepszy menedżer. Zarządzanie kryzysowe. Organizacja wydarzeń. Strefy wzrostu: Dyplomacja. Ograniczenie. Słabości: relacje. Uczucia.
  • Balzac (Krytyk). Uwielbiam rozwiązywać problemy. Introwertyczno-logiczny introwertyk (Irrational), INTP. Mocne strony: Prognozowanie. Możliwość liczenia pieniędzy. Motywacja: rozwój zawodowy. Zawody: Orzecznictwo. Analytics. Prognozy. Strefy wzrostu: opór emocjonalny. Słabe strony: pasywność. Nie lubię radykalnych decyzji i zmian.
  • Hamlet (Mentor). Mistrzowie perswazji. Ekstrawicjalny ekstrawertyk (Rational), ENFJ. Mocne strony: poczucie ludzi. Oratorium. Możliwość zapalenia. Motywacja: wyjątkowość działania. "Nikt nie może." Zawody: HR, PR, Sprzedaż. Strefy wzrostu: nadmierna emocjonalność. Problemy zdrowotne. Słabe strony: planowanie. Siła woli. Nieuwaga w szczegółach.
  • Gaben (Master). Gotowy, aby wypróbować to wszystko raz. Sensualno-logiczny introwertyk (Irrational), ISTP. Mocne strony: zrozumienie korzyści. Komfort. Logiczne myślenie. Motywacja: dobrobyt finansowy. Zawody: programowanie. Rozwój. Gotowanie. Medycyna. Strefy wzrostu: stabilność emocjonalna. Słabości: Nieumiejętność pokazywania uczuć. Pesymizm.
  • Stirlitz (Administrator). Właściciele życia. Ekstrawertyk logiczno-sensoryczny (Rational), ESTJ. Mocne strony: przedsiębiorczość. Wydajność robocza. Wydajność. Motywacja: Status. Zawody: Ekonomia. Przedsiębiorczość. Działalność administracyjna. Strefy wzrostu: zarządzanie czasem. Słabości: Prognozy. Wizja dynamiki. Poczucie czasu.
  • Napoleon (polityk). Życie jest nam dane tylko raz. Ekstrawertyczny zmysłowy (Irrational), ESFP. Mocne strony: celowość. Zdolność do nawiązania komunikacji. Motywacja: Status. Zawody: praca z klientami. Przywództwo. Zarządzanie ludźmi. Strefy wzrostu: systematyczne myślenie. Słabości: teorie naukowe. Strukturalność myślenia.
  • Robespierre (Analityk). Wszystko można poprawić. Logico-intuitive introwertyk (Rational), INTJ. Mocne strony: Logiczne myślenie. Kreatywność. Motywacja: rozwój zawodowy. Zawody: Analytics. Programowanie. Systematyzacja informacji. Strefy wzrostu: komunikowanie się z ludźmi. Sprzeciw wobec nacisku. Słabe strony: Silna presja. Posiadanie przestrzeni. Wymagający.
  • Yesenin (liryczne). Szlachetna służba społeczeństwu. Intuicyjno-etyczny introwertyk (Irrational), INFP. Mocne strony: Wizja dynamiki i rozwoju. Wizja potencjalnych klientów. Poczucie ludzi. Motywacja: rozwój zawodowy. Zawody: Pedagogika. Dyplomacja. Psychologia. Projekt. Strefy wzrostu: ekonomia. Zrozumienie korzyści. Słabe strony: efektywność. Uzależnienie od odsetek.
  • Maxim Gorky (Inspektor). Rób to, co musisz. Logiczno-zmysłowy introwertyk (Rational), ISTJ. Mocne strony: logika. Obiektywność. Badanie mniejszości. Motywacja: dobrobyt materialny. Zawody: Kontroler. Audytor. Inspektor. Programista. Strefy wzrostu: komunikowanie się z ludźmi. Prognozy. Słabe strony: ocena umiejętności. Ocena treści. Zrozumienie umiejętności.
  • Hugo (Entuzjasta). Wcielaj odpowiedzialność. Ekstrawertyzacja etyczno-sensoryczna (Rational), ESFJ. Mocne strony: Zdolność do infekowania nastroju. Zdecydowanie. Dbałość o szczegóły. Motywacja: Status. rozwój kariery. Zawody: Psycholog. Manager z klientami. Gotowanie. Lekarz. Strefy wzrostu: myślenie systemowe. Zarządzanie czasem. Słabości: Poczucie czasu. Wizja rozwoju.

Napisz w komentarzach, jaki jest twój typ osobowości od 16? Zapytaj psychologa o pisanie na klawiaturze.

Testy dla socjoniki, psychozofii i innych typologii

Przedstawiamy waszą uwagę wybór testów do określenia waszego rodzaju osobowości w socjonice, psychozofii, czasie i TUAI. Zalecamy rozpoczęcie testów społecznych.

Pamiętaj jednak, że testy nie są najdokładniejszym sposobem określenia typu. Aby uzyskać bardziej lub mniej wiarygodny wynik, należy wykonać każdy test kilka razy o różnych porach dnia i innym stanie psychoemocjonalnym. Jeśli typy wynikowe są różne, spójrz, jakie znaki mają wspólne i rozważ tylko te atrybuty wiarygodnie określone. Na przykład, jeśli test przechodzi na socjonika regularnie otrzymują sotsiotipy LII, Ile i OR, możesz być pewny, że masz - w logice domyślać. Ale aby ostatecznie ustalić, który z nich jest lepszy, za pomocą innych metod pisania lub samodzielnego studiowania socjoniki.

Test socjologiczny

Z każdej pary słów (fraz) wybierz ten, który najbardziej pasuje do ciebie. Wybierając, staraj się nie myśleć długo. Wybierz te słowa, które naprawdę ci odpowiadają, a nie te, które cię przyciągają.

Ten test jest uprzejmie dostarczany przez Witalija Worojowa. Oryginał testu znajduje się na stronie "Socionics.info". W tym samym miejscu znajdziesz znacznie więcej kompletnych informacji o socjonice w ogóle, a zwłaszcza o typach socjalnych.

Między sześcioma typami społecznymi wymienionymi powyżej, możliwe są różne typy relacji (jest ich również 16).

Test na psychotyp, definicja psychologicznego osobowości online (SOCJOLOGIA)

Test psychotypu określa psychotypy osobowości każdej osoby, które składają się z genetycznie określonego temperamentu i nabytego w pierwszych latach życia. Cechy charakteru często mogą mieć cechy akcentowania, tj. blisko możliwych zaburzeń osobowości lub nerwicy. Podobnie, psychologiczne typy ludzi są klasyfikowane przy użyciu unikalnego systemu socjoniki.

Wiele osób ukrywa psychotyp osoby z maską społeczną, a wręcz przeciwnie, bardziej wystają z powodu zaburzeń osobowości. Wszystko to zostało wzięte pod uwagę podczas kompilacji tego testu online - dlatego wszystkie pytania są ułożone w ściśle zakodowaną sekwencję w celu uzyskania jak najbardziej dokładnego wyniku.

Aby określić swój psychotyp, w tym akcentowanie charakteru i temperamentu, przejdź do trybu online test psychotypów bezpłatnie i bez rejestracji. Systemy Socionics - jeden z najdokładniejszych na świecie, a Ty ta metoda jest dostępna na tej stronie! Już setki osób zdały test określający ich typ psychologiczny, co pomogło im lepiej się ucz się, swój główny talent, jak również lepiej buduj relacje z innymi. Ponadto - mój proponowany test na psychotyp pomoże ci podnieś miłego partnera!

Zdaj test na psychotyp tożsamości osoby:

To test psychotypu zawiera pytania, na które należy odpowiedzieć szybko, pierwszą rzeczą, która przyszła mi do głowy. Wybierz bardziej odpowiednią odpowiedź dla siebie.

Rodzaje osobowości w socjonice

Inne materiały
16 typów osobowości w socjonice

W socjologii jest 16 psychotypów. Są one podzielone na 4 dychotomie, które obecnie służą do charakteryzowania ludzi:

  • logika / etyka
  • czujnik / intuicja
  • racjonalność / irracjonalność
  • ekstrawersja / introwersja

Również dla tej definicji, istnieją inne nazwy: „typ osobowości”, „typ metabolizmu informacyjnego (TIM)” lub „sotsiotip” istotą jest - opis ludzkiej percepcji i przetwarzania informacji otrzymanych i sposób współdziała z otoczeniem.

Test Socionics Gulenko VV: typy osobowości, tabela relacji.

Socionika to nauka, która bada proces wymiany informacji między człowiekiem a światem zewnętrznym, czyli jak ludzie postrzegają, przetwarzają i przekazują informacje. Socionics pomaga lepiej zrozumieć umiejętności i zdolności innych osób, których można oczekiwać od osoby.

Znany psycholog KG Jung zidentyfikował dwa typy ludzi - ekstrawertycy i introwertycy. Ludzie różnią się także swoją dominującą funkcją, która jest mentalna, emocjonalna, sensoryczna lub intuicyjna. Typowe zróżnicowanie obserwuje się od tak wczesnego wieku, że możemy mówić o nim jako wrodzonym.

Psihosotsiotip osobowość - wrodzona struktura psychiczna, która określa szczególny rodzaj informacji, wymiany człowieka ze środowiskiem, w zależności od poziomu rozwoju funkcji psychicznych, takich jak emocje, uczucia, intuicji i myślenia i szczególne preferencje - ekstrawersji i introwersji. Przeznaczyć 16 psihosotsiotipov (umownie nazwany najsłynniejszy z ich przedstawicielami), z których każdy jest z innych typów osobowości w różnych aspektach: pełny dopełniacza (podwójny); semi-dual; kompletne przeciwieństwo; biznes; tożsamość; quasi-tożsamość; lustro; superego; przedmiotem audytu; audytor; aktywacja; nadajnik; odbiornik; powiązane; efektowne; konflikt.

Test Socjoniki Gulenko V.V. (typy osobowości, tabela związków):

Instrukcja i pytania testu społecznego.

Wybierz bardziej odpowiednie stwierdzenie dla siebie:

a) Lubisz jasność i pewność we wszystkim, więc nie masz ochoty zmieniać swoich planów, przekonań i przyzwyczajeń. Niepokoi cię niepewność i wielowymiarowość możliwych rozwiązań. Nie chcesz odkładać niczego "na później", wiedzieć, jak równomiernie rozłożyć ładunek i zachować w zaplanowanym czasie. Wolisz mieć jasno określone zadania i określony harmonogram.

b. Nie masz żadnych jasnych planów na przyszłość, ponieważ lubisz działać bez przygotowania, w sytuacji, licząc na zaradność i szczęście. Nie jesteś bardzo obciążony niepewnością, chcesz mieć kilka możliwych rozwiązań problemu w magazynie. Łatwo przełączasz się z jednej sprawy na drugą, chętnie przeglądasz poprzednie opinie i decyzje. Trudno jest dotrzymać terminów, przestrzegać ścisłego harmonogramu lub harmonogramu.

Wybierz bardziej odpowiednie stwierdzenie dla siebie:

a) W swoich decyzjach Państwo przede wszystkim opierać się na faktach i zdrowego rozsądku, nie umieszczając je na łasce swoich uczuć i relacji z innymi. Możesz logicznie uzasadnić swój punkt widzenia, kierując się argumentami i dowodami, a nie osobistymi doświadczeniami. Myślisz, że ważniejsze jest mieć rację niż przyjemnie. Nie rób niezasłużonych komplementów. Nie lubię dyskutować o tematach życia prywatnego innych osób.

b) Interesują Cię tematy związane z uczuciami i relacjami międzyludzkimi. Czy jesteś gotów do udziału w dyskusji i rozwiązywaniu ich problemów osobistych, starają się poprawić wzajemne zrozumienie, ponieważ nie biorą się różnice i skarg w ich otoczeniu. Lubisz składać komplementy innym, tworzyć ciepłą i przyjemną atmosferę komunikacji. Trudno ci obiektywnie ocenić tych, którym sympatyzujesz, i tych, którzy są dla ciebie nieprzyjemni. Możesz umieścić osobiste relacje ponad firmą.

Wybierz bardziej odpowiednie stwierdzenie dla siebie:

a) Jesteś realistą i praktykiem, lubisz działać bardziej niż odzwierciedlać, wiele rzeczy, które wolisz robić własnymi rękami, nie ufając innym. Chętnie robię rzeczy domowe lub praktyczne, dbam o innych. Twoje wypowiedzi są konkretne, nie lubisz założeń i domysłów, a także nie testujesz w praktyce pomysłów i metod pracy. W trosce o szczegóły chętnie dobieram wszystko i sprawdzam, co zrobiłeś sam i inni.

b) Jesteś osobą z rozwiniętą wyobraźnią, dobrze przewiduj dalszy bieg wydarzeń. Są skłonni wątpić, nie zawsze pewni siebie, często przejawiają niepraktyczność w sprawach materialnych. Kochaj twórczą aktywność, szukaj i eksperymentuj więcej niż gwarantowana korzyść. Łatwo zgadnąć, co można było zrobić i powiedzieć innym, i nie trzeba ich wyjaśniać. Bardzo rozproszone i niechętnie sprawdzają, co zrobiłeś.

Wybierz bardziej odpowiednie stwierdzenie dla siebie:

a) Nie lubisz wyróżniać się spośród innych, by pochwalić się swoimi zasługami. Wolisz słuchać rozmówcy bardziej, niż mówić. Nie staraj się przejąć inicjatywy i odpowiedzialności za innych. Jesteś jasny i rozumiesz swój wewnętrzny świat, działania i motywacje, ale nie spiesz się, aby powiedzieć innym o sobie i swoich planach. Osobista samoocena oznacza dla ciebie więcej niż ocena innych.

b) Wasz wewnętrzny świat jest dość złożony i sprzeczny, więc łatwiej wam opisać znaną osobę niż siebie. Masz tendencję do lekkomyślnego działania, możesz wziąć na siebie zbyt wiele rzeczy lub zobowiązań. Potrzebujesz zmian w swoich studiach, przejęcia inicjatywy w nowych rzeczach lub zapoznania się. Chętnie dzielę się swoimi doświadczeniami z innymi ludźmi i potrzebuję ich oceny własnych cech i poprawności działań.

Klucz do testu socjoniki:

aaaa - Maxim Gorki

babb - Don Kichot

aabb - Jack London

Interpretacja, interpretacja.

Istnieją cztery podstawowe preferencje określające typy osobowości:

1. Pierwszy ma robić, gdzie masz swoją energię: od świata zewnętrznego (ekstrawertyk) lub wewnątrz siebie (zamknięta w sobie).

2. Drugi dotyczy sposobu zbierania informacji o świecie: dosłownie i konsekwentnie, polegając na bieżących rzeczywistych odczuciach (sensorycznych odczuciach) lub arbitralnie, ufając swojej intuicji (intuicyjnej).

3. Trzeci odnosi się do sposobu podejmowania decyzji: obiektywnie i bezstronnie, uważnie rozważając, analizując i planując (myślowo-logicznie) lub subiektywnie, zgodnie z odczuciami (uczuciem emocjonalnym).

4. Czwarty dotyczy naszego sposobu życia: jesteśmy stanowczy i metodyczny (decydujący, racjonalny) lub zgodny, elastyczny, bezpośredni, nieco spontaniczny (postrzegający, racjonalny).

Zgodnie z typologią Junga, typy ludzi można rozróżnić według następujących cech:

3. Myślenie (logiczne) -emocjonalne (etyczne).

4. Zmysłowy (zmysłowy) - intuicyjny.

Ekstrawertyk jest naładowany energią ludzi i działań, dlatego jest skierowany do świata zewnętrznego, do komunikacji. (Niech ten typ literą E) Introwertyk zwraca również energię wewnątrz siebie, skupił się na swoim wewnętrznym świecie, maloobschitelen (po rozmowie z osobą, którą chce być sama z siebie i swoich myśli, jak gdyby „ładowania). (Oznaczamy ten typ literą I.)

Oba typy zachowań są całkowicie normalne. Każda z nich znajduje się głównie w ich granicach, chociaż w szkole i w działalności biznesowej zachęcają ekstrawertyków, stwierdzając na przykład: "Twoja ocena będzie zależeć od tego, jak pracujesz w klasie". Należy pamiętać, że introwertyk musi mieć czas na refleksję - jest to obiektywny warunek. Ekstrawertycy widzą, jak rozpraszają swoje myśli i uczucia, a introwertycy jawnie ujawniają się tylko częściowo, ujawniają się, gdy czują się ufni w innych lub w wyjątkowych okolicznościach.

Dla ludzi myślących typ logiczny charakteryzuje się chęcią zrozumienia, wyjaśnienia zasadniczych cech, praw zdarzeń, życia. (Ten rodzaj jest oznaczony literą L.) na typ predstaviteleyemotsionalnogo najważniejsze - wyrazić swój stosunek do tego wydarzenia, jego wynik, „przyjęcia lub odrzucenia”, zbliża się do ostatecznej decyzji zgodnie z zmysłów, biorąc pod uwagę, jak to wpłynie na innych ludzi i relacji z ich. (Typ emocjonalny jest oznaczony literą E.) Skala L-E jest jedyną, dla której ujawnione są różnice płci. Sześciu na dziesięciu mężczyzn to osoby typu L, wśród kobiet stosunek jest wprost przeciwny: 60% odnosi się do kategorii E.

Osoby typu sensorycznego (zmysłowego) są nieodłączne w postrzeganiu zdarzeń jako rzeczywistości, jako doznanie zmysłowe (odczucie, percepcja). Wolą konkretne informacje: co można zobaczyć, usłyszeć, dotknąć; skupić się na faktach i szczegółach. Kryterium podejmowania decyzji jest zdrowy rozsądek i doświadczenie innych, obcy są fantazjom, wolą "ptaka w rękach dźwigu na niebie". (Oznaczamy ten typ literą C.)

Intuicyjny typu wyróżnia się zdolnością do przewidywania przyszłości bieg wydarzeń, wyobraźnia, skłonność do gromadzenia informacji w sposób arbitralny, czasami „skok”, znajdując w niej sens i relacje między różnymi zjawiskami, ufając intuicji i przeczuć. Podczas podejmowania decyzji ludzie tego typu polegają na swoim wewnętrznym głosie, własnej intuicji, nie oglądając się na to, jak ludzie wokół nich działają w podobnych sytuacjach. (Typ intuicyjny oznaczony jest literą I). Kiedy dwie osoby zbierają informacje na różne sposoby, ich związek może zostać naruszony. Na przykład, dotykowy typu człowiek pyta: „Co to jest czas” - i spodziewa się usłyszeć dokładną odpowiedź, ale człowiek z intuicyjnym typu słowa są zwykle różne: „Jest późno i nadszedł czas, aby odejść.” Pierwszy, tracąc cierpliwość, powtarza pytanie: "Powiedz mi konkretnie, która jest godzina?", Do której drugi, pewny swojej słuszności, może dojść do wniosku: "Nie możesz być tak kapryśny. Powiedziałem, że czas iść, więcej niż trzy.

Osoba racjonalna, decydująca, zdolna do podjęcia decyzji z minimalnym stresem, wyraźnie rozumiejąca, dlaczego została wybrana. Konsekwentnie i agresywnie realizuje decyzję, nie zmieniając jej, wyraźnie planuje i kontroluje swoje życie, a nawet życie innych. Ludzie tego typu szybko podejmują decyzję, nie zawsze biorąc pod uwagę nowe informacje, nawet jeśli pokazują, że trzeba to zmienić. (Oznaczamy rodzaj racjonalno-decyzyjny według P.)

Dla typu nieracjonalnego lub postrzegającego charakterystyczne jest gromadzenie informacji zamiast spieszyć się z decyzją. Ta ostatnia może zmieniać się kilkakrotnie w zależności od okoliczności, a często sama osoba nie może wyjaśnić, dlaczego zmienił decyzję. Taka elastyczność, spontaniczność, spontaniczność życia i zachowania nie zawsze są odpowiednio rozumiane przez otaczających ludzi. (Oznaczamy typ irracjonalnie odczuwalny przez B.)

Osoby z dominującą sferą odczuć lub intuicji są określane jako typ irracjonalny, ponieważ są w stanie elastycznie zmieniać swoją decyzję i zachowanie w zależności od obecnych odczuć lub intuicyjnych przeczuć. Ludzie z przewagą logiki lub emocji są określani jako racjonalni, mają skłonność do podejmowania jasnych decyzji, dla nich "są ważniejsze od odczuć".

Krótki opis psychosocjotypów

Nazwa psychosocjozy

Pierwszy kanał jest główny

Drugi kanał - dodatkowy

Trzeci kanał to "wrażliwe miejsce"

Czwarty kanał jest sugestywny

Yesenin, lub Poszukiwacz

(intuicyjny, emocjonalny, spostrzegawczy, irracjonalny, introwertyk)

"Żyj sam, a żyjmy innym!"

Prezentacje (ogólnie prognoza, pochłania nowe pomysły)

Odczuwa emocje innych, stara się nie kłócić, ale czasami nie czuje się emocjonalnie

Logika biznesowa czasami zawodzi, trudno jest podjąć decyzję, utrzymać porządek w biznesie, życie

Odłącza od prawdziwych wrażeń

"Dostojewski", lub Writer, Inspiring Leader

(emocjonalny, intuicyjny, zdecydowany, introwertyczny)

"Nie poddawaj się presji i nie naciskaj na innych!"

Odczuwa postawę ludzi, nie kłóci się, długo wytrzymuje, wybacza, pomaga ludziom

Przewiduje potencjał ludzi, moralistów, humanistów, wychowawców

Sensorics, will, exactnessness:

"Nie rób tego, czego chcesz, ale czego potrzebujesz!";

"Musisz się zmusić"

Skłonność do myślenia, marzenia

Huxley, lub Dziennikarz

(intuicyjny, emocjonalny, postrzegający, irracjonalny, ekstrawertyczny)

Dobrze rozumie ludzi, aktywuje ich; przewiduje perspektywę, nowość; żartobliwy

Czuje to, czego ludzie od niego oczekują, wie, jak kontrolować emocje innych, przekonać ich; dąży do kompromisu; podniecony

Trudno jest podać logiczną analizę; wiele pomysłów, elastyczne zachowanie, ale można przegapić znaczącą

Nieuważny na prawdziwe doznania, tworzy bałagan

"Hamlet", lub Aktor

(emocjonalny, intuicyjny, zdecydowany, ekstrawertyczny)

Uczucia są burzliwe, nieskrępowane, lubi być w centrum uwagi;

czuje emocje innych, wie, jak przekonać -

Dobrze przewiduje wydarzenia, działania ludzi, zdecydowane, przechodzi do konfliktu

Uwielbia wygodę, nie toleruje dyskomfortu i bólu

"Spójrz, jak oni chcą cię zobaczyć".

Osłabione, sprzeczne orzeczenia

"Robespierre", lub Naukowiec

(logiczne-intuicyjne, decydujące, introwertyczne)

Analityczne, interesują się ogólnymi wzorcami, pomysłami, a nie faktami

Czuje perspektywę, istotę rzeczy, jest zdolna do niestandardowych rozwiązań

Nie toleruje silnej woli, broni swojej opinii, nie lubi rutynowej pracy

"Musisz się zmusić"

Zaciśnięty, w konfliktach oskarża innych

"Balzac", lub Stwórca, sens życia

(intuicyjno-logiczne, irracjonalne, introwertyczne)

Przewiduje przyszłość, nawet w szczegółach;

szerokość percepcji świata, nieprzewidywalność pomysłów i zachowań

Wykonalny, wszystko może zapewnić, pedantyczny, ostrożny, ekonomiczny

Słabo odczuwa emocje ludzi, potrafi okazywać nietakt, dostosowywać się do siebie; ponury, bezstronny wygląd

"Nie wyrażaj swoich uczuć otwarcie!"

Sensorics, będzie: Osłabiony

Don Kichot, lub Innowator

(intuicyjno-logiczne, irracjonalne, ekstrawertyczne)

Uczucie w rozwiązywaniu problemów, rozpoznaje zdolności ludzi;

globalne refleksje, codzienne roztargnienie

Teoretyczne, analizy danych, konstrukcja teorii, klasyfikacje

Słaba emocjonalna wrażliwość na innych, dlatego nietakt, niedostateczne zachowanie; wahania nastroju.

Sensacje są osłabione, oderwanie od świata realnego, jest w świecie fantazji

"Jack London", czyli Biznesmen, przywódca Urodzony

(logiczne-intuicyjne, decydujące, ekstrawertyczne)

"Musisz robić interesy!"

Logika biznesowa, konkretne myślenie, praktyczność

"Nie wymyślam hipotezy"

Widzi perspektywy, planowanie strategiczne, ryzyko uważa się za osiągnięcie praktycznego wyniku; wie, jak zarabiać pieniądze

Realistka, potrafi tolerować dyskomfort, smakuje w ubraniach

"Zobacz, jak inni chcą cię widzieć!"

Czasami wylewa się złość, słabo rozumie uczucia ludzi, jest niewrażliwy, arogancki, prosty, krytykuje innych

"Dreiser", czyli Strażnik, Zaangażowany

(emocjonalnie-zmysłowy, zdecydowany, introwertyczny)

Silne emocje; pozornie powściągliwy, unika kłótni; interesy innych ludzi doceniają ich własne, pomagają ludziom, potrafią odeprzeć chwałę

Will, wymagający dla siebie, dla innych; realizm, praktyczność, umiejętność pracy z rękami, wytrzymałość, wydajność, pracowitość, porządek, determinacja

Fails; źle zorientowane w ludziach, w możliwych zmianach

"Nie mów o złych, lepiej o przyjemności"

Osłabiony; nie odróżnia istotnego; "Nie widzi drzew za drzewami", woli jasne instrukcje

"Maxim Gorky" lub Powiernik, Urodzony Organizator

(logiczne-zmysłowe, decydujące, introwertyczne)

"Praca jest na pierwszym miejscu"

Klasyfikuje, analizuje "na półkach", praktyczne myślenie biznesowe

Silna wola, realizm, sztywność, praktyczność, wymagalność, dążenie do porządku, dyscyplina, kontrola, zagłębianie się w szczegóły

zawiedzie; nie przewiduje zdarzeń, możliwości dla ludzi, nie widzi obrazu jako całości, podejrzeń, ostrożności

Osłabiony; pozostawia bez uwagi uczucia i interesy innych ludzi, ich emocje są stłumione, zastrzeżone, czasem bezkompromisowe

"Hugo" lub sprzedawca, przyjaciel wszystkich i wszystkich

(emocje, zmysły, decydujące, ekstrawertyczne)

Dobrze czuje nastrój ludzi, żyje emocjami, hobby; przyjazny, towarzyski, umie podejść do ludzi

Docenia uczucie przytulności, komfortu, sukienki ze smakiem, realistą; zwraca uwagę na szczegóły, punktualnie

osłabiony; słabo oddaje trendy wydarzeń, ogólny obraz

"Zaplanuj wszystko z wyprzedzeniem"

Osłabiony; słabo wyróżnia drugorzędne i co najważniejsze

"Stirlitz" lub "Sherlock Holmes", administrator, urodzony lider

(logiczne-zmysłowe, decydujące, ekstrawertyczne)

Logika biznesowa, praktyczność; analizuje wiele szczegółów; "Zwiad"; "Umiejętne ręce"; opracowuje przejrzysty program działania

Realizm, dbałość o szczegóły, "wszystko widzi, słyszy, zauważa"; punktualny, dokładny, esteta; zauważa błędy innych osób, jest krytyczny wobec innych

Nieufny wobec zmian, analizuje błędy, aby ich nie powtarzać.

"Zaplanuj wszystko z wyprzedzeniem"

Nie zawsze możliwe do opanowania

"Dumas" lub Artysta

(zmysłowy, emocjonalny, irracjonalny, introwertyk)

"Żyj sam, a żyjmy innym"

Dąży do uzyskania pozytywnych wrażeń, ceni przytulność, estetykę, przyjemność życia

Dobrze czuje nastrój ludzi, umie nimi zarządzać, nie kłóci się, nie krytykuje, rozwiązuje konflikty

Logika biznesowa się nie udaje, trudno zmusić się do zrobienia czegoś innego niż twoje pragnienia, trudno podejmować decyzje, postępować zgodnie z instrukcjami

"Gaben" lub Master

(zmysłowo-logiczny, irracjonalny, introwertyk)

"Żyj dzisiaj!"

Jest przystosowany do odsunięcia od nieprzyjemnych wrażeń, jest wrażliwy na dotyk; ceni komfort, wygodę

Dążenie do praktycznego wyniku, jest pomysłowe; jego rozwiązania są logiczne, obiektywne

Skóry, ale mogą "eksplodować", pamiętają długie resentymenty

"Nie wyrażaj swoich uczuć otwarcie!"

Nieprzewidywalność i niespójne zachowanie, elastyczność

"Żukow" lub "Macedoński", nagradzający

(zmysłowo-logiczny, irracjonalny, ekstrawertyczny)

Silna wola, poświęcenie, praktyczność, elastyczne rozwiązania, niezależność od ludzi, sztywność

Logiczna i konkretna analiza rzeczywistości; szczegółowo planuje pracę; pokazuje silną kontrolę

Uwięziony w manifestowaniu emocji, w celu realizacji celu, można zignorować uczucia, zainteresowania, nawet życie innych

Elastyczność i nieprzewidywalność zachowania; szukanie alternatywy dla decyzji, zmiana decyzji "w ostatniej chwili"

"Napoleon" lub polityk (zmysłowy, emocjonalny, irracjonalny, ekstrawertyk)

Silna wola, pewny przywódca, szybkie, decydujące praktyczne i taktyczne decyzje; konkretność percepcji, towarzyskość

Rozumie uczucia ludzi, umie manipulować nimi, układać je dla siebie; Potrafi zademonstrować nacisk swoich uczuć

Fails; może ominąć główne logiczne znaczenie wydarzeń; impulsywność, woluntaryzm, nielogiczne zachowanie

Elastyczność, nieprzewidywalność zachowania; Nie jest w stanie patrzeć do przodu, przewidzieć odległe konsekwencje swoich działań, które są dla niego nieoczekiwane

Zgodnie z osobliwościami psychosocjozy, pewne relacje rozwiną się między ludźmi.

1. Podwójne relacje (pełne uzupełnienie). Informacje od innej osoby są postrzegane jako wsparcie, pomoc, korekta. Dzieje się tak dlatego, że informacje z pierwszego (silnego) kanału trafiają na piąty (słaby, obojętny na krytykę i presję, ale chętnie przyjmujący pomoc). One wzajemnie się uzupełniają takie psycho „Jesienin” i „Żukow”, „Napoleon” i „Balzac”, „Stirlitz” i „Dostojewski”, itd. Wyróżnia je ekstrawersji-introwersji, etyki, logiki, sensacja-intuicji, ale.. na podstawie racjonalności - irracjonalności pokrywają się. Są niezawodnymi partnerami w pracy, w życiu rodzinnym.

Okazało się, że ludzie są cztery typy mogą w pełni uzupełniają się wzajemnie, tworząc optymalne kwarty, wewnątrz którego - pełna współpraca, wzajemne wsparcie, psychofizjologicznych rozporządzenia, komfort psychiczny i aktywność najbardziej produktywny.

Pierwszy kwartet składa się z takich typów jak "Don Kichot", "Dumas", "Robespierre", "Hugo"; drugi - Esenin, Żukow, Hamlet, Maxim Gorki; trzeci - Napoleon, Balzac, Dreiser, Jack London; czwarty - "Gaben", "Huxley", "Stirlitz", "Dostoevsky".

Co ciekawe, według ekspertów medycznych, ludzie, którzy tworzą jeden quatre, mają podobne choroby: w pierwszym często cierpią na choroby żołądkowo-jelitowe; w drugim - choroby kręgosłupa i układu nerwowego; w trzecim - choroby ginekologiczne, urologiczne; w czwartym - choroby kardiologiczne i układu oddechowego.

Obrazowo można powiedzieć, że pierwsza grupa wrodzonej harmonii, bogactwo doświadczeń emocjonalnych i etycznych, drugi - gotowość do działania w okrutnym świecie, siła woli i poczucia tej chwili; trzecia - burza, natarcie, walka, działalność; czwarty - optymistyczna praktyczność, harmonia i życzliwość.

2. Relacje konfliktowe. W ścisłej komunikacji, konflikty są nieuniknione, ponieważ każdy z partnerów wpływa na trzeci kanał - punkt wrażliwy, "chory kalus" - drugi. Dzięki zdalnej komunikacji ludzie mają więcej szacunku dla partnerów, udzielają im porad (na przykład "Yesenin" i "Stirlitz"). Konfliktowe relacje w rodzinie prowadzą do chorób somatycznych jego członków.

3. Relacja rewizyjna. Audytor przypadkowo dotyka trzeciej (narażony) kanał innej osoby, bez uczucia w odpowiedzi na oddziaływanie na siebie, a zatem może jak najbardziej zbliżone do tej osoby wyrażającej żadnych uwag, do której on odpowiada. Audytor nie rozumie, dlaczego jest urażony, nie chciał się obrazić. Konflikt jest nieunikniony w przypadku długotrwałej interakcji. Jeśli komunikacja wpływa na funkcje wykluczone z pierwszego i trzeciego kanału, konflikt nie powstaje natychmiast, ale z rozszerzeniem strefy kontaktu.

Każdy psychotyp jest dla jakiegoś innego auditora, będąc tym samym poddanym rewizji.

Druga strona nie może ostro odeprzeć zarzutu - audytor ją tłumi, w wyniku czego rozwijają się w niej nerwice, choroby psychosomatyczne.

4. Relacje tożsamości osób z jednym psychosocjotypem. Informacje są łatwo przenoszone z jednej osoby na drugą (szczególnie w przypadku Nauczyciela i Ucznia). Ale jeśli okaże się wiedza, a potem ci ludzie stają się nieciekawe dla siebie: mają nic do rozmowy, nie mogą wspierać partnera, ponieważ są one ustawione dokładnie taką samą Psycho.

5. Relacje super-ego. Związek wzajemnego szacunku. Superego oznacza "super-I". Partner postrzegany jest jako odległy i nieco tajemniczy ideał. Jego sposób bycia i sposób myślenia są interesujące. Są najwyraźniej całkiem fajne relacje z wewnętrzną sympatią dla siebie nawzajem. Tak więc te relacje manifestują się na długich dystansach. Jeśli nie ma tematu do rozmowy, która byłaby oboma zainteresowana, komunikacja jest raczej formalna. Chcę wyrazić swój punkt widzenia bardziej niż słuchać partnera. Dzieje się tak dlatego, że temat rozmowy zawsze należy do regionu wiodącej, silnej funkcji jednego i normatywnej, wyszkolonej funkcji innej, której nie interesuje słuchanie. Jest w tobie wrażenie zrozumienia i zainteresowania, chociaż podejrzewasz, że jest płytki. Gdy doszło do zbliżenia, natura relacji nabiera nowej, nieprzyjemnej strony. Słowem, zrozumienie zazwyczaj pozostaje dobre, zwłaszcza w przypadku dopasowywania podtypów. W rzeczywistości okazuje się, że partner robi wszystko dla ciebie za zło. Albo nie ostrzegają o swoich zamiarach, albo nie słuchają się blisko siebie. Dlatego przeciwdziałaj temu, czego oczekuje od ciebie twój partner. Może to powodować znaczne kontrowersje. Wewnętrzne predyspozycje do partnera nie znikają. Nadzieja, że ​​ideał jest wciąż możliwy do osiągnięcia, nie jest stracona. Silny wpływ na te relacje ma także introwersja partnerów. Spośród dwóch ekstrawertyków związanych z relacją superego, jeden jest zwykle niezadowolony z drugiego, że nie zwraca na niego zbytniej uwagi, jest nadmiernie zajęty sprawami zewnętrznymi. Z tych dwóch introwertrów zwykle wydaje się, że drugi jest zbyt nachalny, nie pozostawia go w spokoju. W obu przypadkach z bliskiej odległości dochodzi do nieporozumień i kłótni.

6. Relacja społeczna. Po pierwsze są przyjazne, obie strony podziwiają się nawzajem. Ale wszystko, co mówi lub robi tę stronę, co powinno zaimplementować pewne zachowanie, klient nie wydaje się zbyt ważny. Przeciwnie, jest postrzegany przez pierwszą stronę jako bardzo ważna postać, a jego instrukcje są spełniane bezwarunkowo. Jednocześnie strona realizująca porządek społeczny dąży do oderwania się od klienta, a zatem możliwe jest zerwanie relacji.

Szczególnie skuteczna jest grupa ośmiu osób, który składa się z dwóch równoległych pierścieni, na przykład: „Robespierre” - „Gabin” - „Dreiser” - „Jesienin” - „Hugo” - „Huxley” - „Jack London” - „Żukow”. W tym przypadku wzrasta aktywność umysłowa i biznesowa wszystkich uczestników (co jest ważne dla pracy, zespołów badawczych).

7. Relacje relacyjne. To relacja relaksu. Z takim partnerem nie mam ochoty robić interesów. Współpraca biznesowa z takim związkiem jest trudna. Motywy swoich działań są całkowicie niezrozumiałe. To, do czego dąży partner, wydaje się nieistotne, nie warte uwagi. Oczekuj zupełnie innej aktywności od siebie. Dlatego chłodzi się drugą w swoich planach biznesowych. Wygląda na to, że partnerzy grają w zepsuty telefon. Introwertyk w tej parze próbuje pozbyć się prób ekstrawertyka, narzucić swoją opinię i chce osiągnąć pewną autonomię. Ekstrawertyk chce jednak uczynić introwertyka "normalną" osobą. Obaj są krytycznie dostrojeni do swoich umiejętności. Napięcia w tych stosunkach z reguły są krótkie. Partnerzy są do siebie przyciągnięci. Czasami relacje stają się bardzo dobre i ciepłe. Dzieje się tak, gdy mówią niewiele o konkretnych tematach, ale więcej pracują razem. Dyskusja na temat wyników pomyślnie zakończonych prac jest inspiracją, ale wraz z nowymi próbami rozpoczęcia działalności ponownie napotykają te same trudności. Ale razem nie możemy wiele osiągnąć ze względu na niezdolność do montażu i pracy z pełną siłą.

8. Relacja. Relacje odległych krewnych, którzy mówią o rzeczach, które są formalnie niezbędne w danych warunkach, przestrzegając praw uprzejmości i gościnności, ale nie chcą zagłębiać się w szczegóły relacji ze sobą. Z biegiem czasu rozmowy te stają się nudne, ponieważ sprawiają wrażenie, że dana osoba rozwiązuje problem w niewłaściwym celu lub w złej kolejności i nie chce przyjąć twojego punktu widzenia. Dlatego partnerzy często mają tendencję do kompromisu w środkowej linii. W firmie te relacje znacznie się poprawiają, ponieważ zachowanie partnera w kontaktach z innymi ludźmi jest zazwyczaj bardzo podobne. Pod tym względem "krewni" muszą wiele się od siebie uczyć. Nie ma wątpliwości, że istnieją również szanse na trening, ponieważ w tym przypadku mówimy o funkcji werbalnej i behawioralnej każdego z nich. Można się nauczyć opanowania, a przeciwnie, więcej aktywności. "Powiązani" partnerzy mogą kontaktować się ze sobą w celu uzyskania porady. Ale potem okazuje się, że sam doradca zaczyna wykorzystywać otrzymane informacje do swoich własnych celów. W rezultacie ten, który się odezwał, pozostaje na uboczu. Ten sam przypadek jest postrzegany przez partnerów pod różnymi kątami - tak, jakby przyniósł korzyść innym i wyrządziłby szkody samym sobie. Dlatego partnerzy często wydają się egoistyczni wobec siebie nawzajem, chociaż nie bezpośrednio twierdzą. W rodzinie związki te są cięższe niż te kontrolne, ponieważ generują wzajemną nieufność i nie dają poczucia własnego znaczenia. W metodach wykonywania tej samej pracy nie ma też wzajemnego zrozumienia. Ich najbardziej rozwinięte funkcje behawioralne są odwrotne. Choć obie równe, że nie stykają się ze sobą, zwłaszcza gdy obie introwertyków, ale kiedy ktoś jest głową z drugiej strony, albo z różnych pozycjach dysproporcji, może to prowadzić do nieporozumień i konfliktów, zwłaszcza w rozbieżnych podtypów.

9. Relacje lustrzane. Relacje te mają swoją nazwę, ponieważ słowa jednego są odbijane, jak w zwierciadle, w działaniach drugiego. To, co jedno z "luster" uwielbia mówić, to drugie nieświadomie realizuje swoje zachowanie. Jednak taka realizacja nigdy nie jest kompletna, 100 procent. Lustro okazuje się być skręcone, ponieważ koryguje, koryguje swoje działania w oparciu o zupełnie inne normy zachowania niż partner. Z tego powodu i istnieje dezorientacja, a czasem nawet roszczenia do siebie nawzajem. Każdy stara się poprawić zachowanie partnera, ale takie próby reedukacji nie mają szans na sukces. Z drugiej strony, jeśli weźmiemy pod uwagę czysto słowny aspekt komunikacji, relacje lustrzane można nazwać konstruktywną krytyką. Faktem jest, że w parach lustrzanych obaj partnerzy są zawsze albo teoretykami, albo praktykami. Dlatego zawsze mają wspólne tematy do rozmów i dyskusji. I każdy widzi tylko 50% tego samego problemu, więc zawsze interesujące jest to, co "lustro" myśli w tej samej sprawie. W wyniku wspólnej pracy następuje wzajemna korekta i wyjaśnienie. Krytyka jest prawie zawsze konstruktywna, ponieważ można ją rzeczywiście wziąć pod uwagę. Te relacje dobrze pasują do przyjaźni opartej na wspólnych zainteresowaniach i hobby. Lustra są często dobrymi przyjaciółmi, są interesujące razem, chociaż w komunikacji nie ma wystarczającej szczerości i ciepła. Naprawdę ciepła atmosfera pojawia się tylko wtedy, gdy pojawia się dwoista jeden z nich, który jest koniecznie aktywatorem drugiego. Podtypy mają bardzo silny wpływ na te relacje. Jeśli jedno z nich ma zwiększoną racjonalność, to dla stabilności pary lustrzanej potrzebny jest partner o silniejszej irracjonalności. W przeciwnym przypadku łączą się znacznie gorzej, a praca zespołowa jest trudna ze względu na dużą różnicę tempa. W odniesieniu do życia rodzinnego stosunki te są niepożądane: małe cele partnerów są zbieżne, a globalne, dalekosiężne cele nie. Sposoby osiągnięcia celu są różne. W sercu tej leży ta sama niekonsekwencja funkcji pierwszego rzędu - racjonalność i irracjonalność.

10. Relacje biznesowe. Jest to relacja równych partnerów. Nie można ich w pełni opisać jako przyjaznych, raczej koleżeńskich. Nie pojawiają się bariery w komunikacji, możesz powiedzieć sobie nawzajem. W tych relacjach zawsze istnieje poczucie bezpieczeństwa: każdy z nich czuje, że partner nie może być zagrożony. Jest to bardzo jednorazowe, zwłaszcza jeśli ktoś żyje w nieprzyjaznym środowisku. Oprócz tych stosunków są bardzo widoczne rola mężczyzny - cechy, które osoba stara się przedstawić w społeczeństwie. Z tego powodu ewentualnej gry w „kotka i myszkę”: umyślne przemienności ciśnienia i przerw w rozmowie. W takich rozmowach zawsze ma się przewagę nad drugą. Wszystko zależy od tego, do jakiego tematu prowadzi rozmowa. W ramach tych relacji możliwa jest wspólna współpraca biznesowa. Ale jest to skuteczne tylko wtedy, gdy podtypy pokrywają się, w przeciwnym razie zabawa słowna może przekształcić się w presję na te cechy, które człowiek chce rozwinąć w sobie. Ta presja zawsze bierze się z silnej funkcji partnera i jest postrzegana jako błyskawica z nieba. Jednak ten rodzaj kłótni jest rzadkością. Zazwyczaj partnerzy próbują sobie pomóc. W każdym razie wniosek o pomoc jest postrzegany prawidłowo. Jednak sama pomoc jest niewystarczająco intensywna. Podsumowując, możemy powiedzieć, że te relacje mają średni poziom komfortu. Przeciwko takiemu partnerowi nie masz nic, ale w tym samym czasie i za nic. Istnieje sens rozsądnego minimum, które odzwierciedla satysfakcję z komunikowania się z równym sobie, a nie nudnym partnerem.

Związek między różnymi psychosocjotypami

Poprzez grupowanie cech psychologicznych uzyskujemy opisy, które ułatwiają zrozumienie otaczających ludzi. Oczywiście nie będą one tak dokładne, jak rozszerzone stwierdzenia typów psychologicznych, ale pozwolą kontrolować sytuację w pracy.

Istnieją cztery grupy ludzi.

Apollo (IE: intuicyjny, wrażliwy emocjonalnie, IEEE, IEEE, EEV, EIER, Yesenin, Dostoevsky, Huxley, Hamlet). Siłą tych ludzi jest umiejętność przekonywania i współpracy. Oni są liderami. Słabość jest zobowiązaniem do indywidualnego podejścia do rozwiązywania problemów, czasami niechęcią do spotkania w połowie drogi. Mają zdolność komunikowania się z ludźmi i łatwego znajdowania drogi do serc innych, których inni przedstawiciele nie są w stanie osiągnąć. Dlatego znaczna większość praktykujących psychologów, psychiatrów i psychoterapeutów należy do tego typu. Fikcja to kolejna dziedzina, w której dominuje.

"Prometheus" (IL: intuicyjne, logiczne, intelektualnie; IILV, IILR, EILV, EILR; "Robespierre", "Balzac", "Don Kichot", "Jack London"). Tacy ludzie wyróżniają się umiejętnością rozumowania logicznego i strategicznego. To są naturalni analitycy. Ale ich słabością jest komplikowanie wszystkiego, a także tolerowanie niekompetencji. Są najbardziej doświadczeni w dziedzinie nauki, gdzie istnieją ścisłe wzorce, wzajemne relacje i systemy (w matematyce, filozofii, architekturze).

„Epimetheus» (CP: czuciowo-rozwiązywanie; ISLV, ISLR, ESER, ESLR; "Dreisers", "gorzki", "Hugo", "Shtirlits"). Ich zaletą jest silne poczucie odpowiedzialności. Tacy ludzie są kręgosłupem każdej organizacji. Są jednak twarde w swoich wyrokach i mają zbyt wąski pogląd na wdrażanie zasad i przepisów. Jednocześnie mają wysoce rozwinięte poczucie odpowiedzialności, utrzymują hierarchiczną relację w systemie, w którym muszą pracować. Doskonale rozumieją mechanizmy relacji "szef-podwładny" i mogą równie skutecznie działać w obu rolach.

Ogromne znaczenie ma zachowanie tradycji i zwyczajów, które pomagają utrzymać połączenie czasów i pokoleń. Zwykle ci ludzie (z wyjątkiem wyjątkowo wymyślnych introwertników) z łatwością rozwiązują codzienne problemy, aw sytuacjach codziennych mogą dać 100 punktów przed przedstawicielami innych typów.

Dionizjusz (SW: postrzeganie zmysłowe, ISEV, IELV, ESEV, EULV, Dumas, Gaben, Napoleon, Żukow). Ludzie tego typu łatwo wykonują różne zadania, szczególnie w sytuacjach awaryjnych powstałych w pracy. To rodzaj niespokojnych organizatorów. Ale nie są zainteresowani codziennymi rutynowymi czynnościami i nie myślą wystarczająco szeroko. Głównym dążeniem jest wolność, która jest dla nich umiejętnością podążania za wszystkimi ich popędami i impulsami. Nie tylko chcą ją znaleźć, ale także chcą, aby ludzie wokół tego dowiedzieli się o swojej impulsywności. Rodzaj wybranej aktywności wiąże się z ryzykiem. Żyją "tu i teraz" i wolą działać.

Test Socjoniki Gulenko V.V. (typy osobowości, tabela relacji).

Top